Los abogados de compensación laboral de la ciudad de Nueva York representan a los trabajadores y sus familias después de accidentes laborales que causan lesiones. Cuando un trabajador sufre una lesión en el trabajo o muere, esto puede tener un impacto personal y financiero devastador para el empleado y sus seres queridos. Muchos trabajadores nunca se recuperan completamente de las lesiones y las familias quedan destrozadas para siempre debido a las lesiones mortales. La prevención de estos trágicos incidentes es vital para evitar que las familias sufran este desafortunado destino, pero lamentablemente no se está haciendo lo suficiente para mantener a los trabajadores a salvo de daños.
La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) tiene la responsabilidad de elaborar y hacer cumplir las leyes de seguridad en el lugar de trabajo, pero OSHA no tiene suficiente personal y no siempre puede realizar las inspecciones necesarias en todos los lugares de trabajo que se supone debe vigilar. Y, cuando OSHA realiza inspecciones y encuentra problemas, un nuevo informe sugiere que la agencia no siempre se asegura de que las violaciones realmente se estén solucionando.
Algunos dicen que OSHA no está haciendo lo suficiente para garantizar que se realicen correcciones
Alerta de noticias de seguridad informó sobre nuevos datos proporcionados por la Oficina del Inspector General (OIG) para el Departamento de Trabajo. Los datos muestran que la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional no se aseguró de que los empleadores corrigieran las infracciones en el 16 por ciento de los casos en los que se emitieron citaciones en 2015.
La OIG llevó a cabo una revisión de una muestra aleatoria de 200 casos diferentes en los que OSHA había identificado violaciones de seguridad en el lugar de trabajo. En 28 de los casos revisados por la OIG, OSHA no se había asegurado de que los empleados que habían sido citados por riesgos en el lugar de trabajo hicieran las reparaciones necesarias para que ya no pusieron en peligro la vida de los trabajadores.
Cuando OSHA no hizo un seguimiento, los empleadores a menudo no tomaron las medidas necesarias para resolver los problemas. En un total de siete de los 28 casos no se logró ninguna reducción del riesgo laboral. En 12 de los casos, no había pruebas suficientes de que el empleador hubiera corregido los problemas con éxito. En los nueve casos restantes, la reducción se completó pero los empleadores no solucionaron los problemas de seguridad en el trabajo hasta después de la fecha límite en la que se suponía que debía haber ocurrido la reducción.
Si OSHA tiene la misma tasa de fracaso para garantizar la reducción en todos sus casos como lo tuvo en este muestreo aleatorio, lo cual es probable, esto significaría que un total de 12,808 del total de violaciones de OSHA identificadas durante el transcurso de 2015 no fueron disminuido. OSHA, sin embargo, cuestiona estos hallazgos y sugiere que la reducción no ocurrió en sólo el 5% de las violaciones de seguridad en el lugar de trabajo.
Si los empleados solucionan o no los problemas de seguridad en el lugar de trabajo es importante para determinar el nivel de riesgo en un lugar de trabajo en particular. Sin embargo, los empleados tienen derecho a los beneficios de compensación laboral incluso si el empleador ha hecho todo correctamente y el lugar de trabajo era seguro. Los abogados de compensación laboral de la ciudad de Nueva York pueden ayudar a los trabajadores a recuperar beneficios por cualquier lesión causada por tareas laborales, independientemente de la negligencia, así que llame a Rosenberg, Minc, Falkoff & Wolff para conocer la asistencia que podemos brindarle después de lesionarse.
