Los empleados que se lesionan en el trabajo deben depender de la compensación laboral para obtener beneficios. Los trabajadores lesionados deben obtener ayuda de los abogados de compensación laboral de la ciudad de Nueva York para poder tomar medidas y obtener los beneficios que necesitan. La compensación laboral suele ser un remedio exclusivo para los trabajadores que no pueden demandar a los empleadores después de la mayoría de las lesiones en el trabajo. Este importante programa garantiza que se paguen las facturas médicas y que los trabajadores reciban ingresos por discapacidad si los necesitan. Sin embargo, el Consejo Americano de Ciencia y Salud indica que se han propuesto algunos cambios a la compensación laboral en Nueva York que podrían ser perjudiciales para los trabajadores.
Los cambios a las leyes de compensación laboral en Nueva York podrían perjudicar a los trabajadores
Según el Consejo Estadounidense de Ciencia y Salud, el presidente de la Junta de Compensación para Trabajadores en Nueva York publicó una carta invitando al público a comentar sobre la legislación propuesta que cambiaría ciertas disposiciones de compensación para trabajadores en Nueva York. Se invitó al público a comentar hasta el 26 de febrero de 2018 y los cambios propuestos se centran en la prescripción de medicamentos por parte de los proveedores. El anteproyecto de regulación indica que si un médico que trata a un paciente de compensación laboral determina que el paciente necesita un medicamento no preferido, un medicamento no listado o un medicamento de marca, aunque exista un equivalente genérico, el proveedor de atención médica debe buscar previamente autorización antes de prescribir o dispensar el medicamento. En otras palabras, el gobierno tendrá que involucrarse en la aprobación del protocolo de tratamiento de drogas que un médico de compensación laboral considere apropiado para un empleado lesionado. Un especialista en manejo del dolor y amigo del American Council respondió a la solicitud de comentarios, advirtiendo sobre los problemas que este cambio podría crear. El especialista en manejo del dolor indicó que el requisito de que los médicos soliciten autorización previa antes de recetar medicamentos podría perjudicar a los trabajadores de varias maneras. La demora en obtener el medicamento adecuado mientras está pendiente la aprobación podría dejar al trabajador sufriendo dolor por más tiempo, podría retrasar la recuperación y, por lo tanto, podría extender la cantidad de tiempo que el empleado está ausente del trabajo. El cambio a la ley también requeriría que una compañía de seguros aprobara el medicamento no preferido o, en los casos en que la compañía se autoasegure, la compañía tendría que aprobar el medicamento. Dado que existe un continuo ir y venir entre aseguradoras y médicos, esto genera preocupación de que las aseguradoras ralenticen el proceso de aprobación o incluso rechacen reclamaciones legítimas. El proceso de lo que sucede cuando se rechaza una solicitud de un medicamento no preferido se describe como la parte más preocupante de los cambios propuestos a la ley de compensación laboral de Nueva York. Si la aseguradora o el empleador autoasegurado niega el medicamento solicitado, el proveedor médico deberá solicitar la revisión de la denegación por parte de la Junta de Compensación para Trabajadores a través de la oficina del director médico o mediante el proceso de conciliación. Esto agregaría otra capa de burocracia a un proceso bajo y potencialmente dejaría a los trabajadores sin los medicamentos necesarios durante mucho tiempo. Se aceptan comentarios sobre los cambios propuestos a la ley hasta el 26 de febrero de 2019, por lo que aún no está claro si se implementarán los cambios. Los trabajadores merecen la mejor atención cuando reciben tratamiento por lesiones laborales, y los empleados que no reciben la ayuda adecuada en su recuperación deben comunicarse con abogados de compensación laboral de la ciudad de Nueva York para analizar sus derechos legales.
