Cuando un empleado sufre una lesión en el trabajo, normalmente no se le permite presentar una demanda contra su empleador. En cambio, el empleado presenta un reclamo de compensación laboral, a menudo con la ayuda de un bufete de abogados de compensación laboral de Nueva York. Siempre que la aseguradora de compensación laboral acepte que la lesión está realmente relacionada con el trabajo, la víctima recibe beneficios a través de la compensación laboral. Estos beneficios pueden incluir cosas como pagos de facturas médicas, así como beneficios por incapacidad permanente si la lesión impide el trabajo continuo o reduce el potencial laboral.
Desafortunadamente, algunas víctimas lesionadas afirman que reciben un trato injusto dentro del sistema de compensación para trabajadores. El grupo de víctimas que hace este reclamo en particular son mujeres, y alegan que están en desventaja por el sistema de compensación laboral que valora más las lesiones de los hombres que las que sufren las trabajadoras. Las acusaciones que hacen las mujeres son preocupantes, porque si la afirmación de que las mujeres reciben menos compensación es cierta, esto podría significar que las mujeres lesionadas no están recibiendo los beneficios que merecen para cuidar de sí mismas después de una lesión laboral.
¿Cómo perjudica la compensación laboral a las mujeres?
Recientemente, el New Yorker escribió sobre una demanda colectiva presentada por mujeres que afirmaban que estaban siendo discriminadas dentro del sistema de compensación laboral. El Neoyorquino El artículo indicó que las mujeres están demandando en California, pero que sus quejas pueden reflejar problemas generalizados en todo el sistema de compensación laboral en todos los estados de Estados Unidos. New York Magazine señaló que la guía estadística de compensación laboral de Nueva York no menciona el género, por lo que es difícil saber si las mujeres reciben el mismo trato o de manera diferente en comparación con los hombres.
Hay algunos problemas que pueden estar dando lugar a que las mujeres se encuentren en desventaja. Uno de los problemas es que a las mujeres se les dice abiertamente que ciertos tipos de lesiones que sufren valen menos para las mujeres que si los hombres sufrieran la misma lesión. Las lesiones, en particular, incluyen el túnel carpiano, así como otras condiciones de esfuerzo excesivo o estrés repetitivo que afectan al cuerpo.
Se considera que las mujeres son más susceptibles a sufrir lesiones como el túnel carpiano debido a su edad y género. Dado que las mujeres tienen más probabilidades de padecer túnel carpiano y problemas relacionados en comparación con los hombres, es posible que reciban pagos más bajos ya que no está claro exactamente en qué medida sus lesiones fueron causadas por sus tareas laborales.
Otro problema que puede afectar la capacidad de las mujeres para recuperar todos los beneficios de compensación laboral es el hecho de que muchos de los médicos que evalúan los niveles de discapacidad para los casos de compensación laboral son hombres y no mujeres. En algunos campos de especialidad, menos del tres por ciento de los médicos que realizan exámenes de compensación laboral son hombres. Los médicos que atienden a mujeres, principalmente hombres, pueden terminar infravalorando la magnitud del daño que ha sufrido una mujer, lo que da como resultado que se le dé un valor menor a las lesiones.
Debe asegurarse de obtener todos los beneficios merecidos. Un bufete de abogados de compensación laboral ayuda tanto a hombres como a mujeres a comprender a qué tienen derecho después de una lesión laboral. Comuníquese con un abogado de Rosenberg, Minc, Falkoff & Wolff cuando esté herido para obtener ayuda para luchar por una compensación justa.
