Según un informe emitido por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. en el año 2015, los empleadores de la industria privada informaron aproximadamente 2.9 millones de lesiones y enfermedades laborales no mortales, a una tasa de 3 casos por cada 100 empleados a tiempo completo.
Si ha resultado lesionado en su lugar de trabajo, contáctenos para obtener ayuda para presentar un reclamo por lesiones personales.
Más del 50% de los aproximadamente 2.9 casos de lesiones y enfermedades laborales reportados involucraron días de ausencia del trabajo, restricción o transferencia de trabajo. Estos casos se produjeron a una tasa de 1.6 casos por cada 100 trabajadores a tiempo completo. Además, se informó que cerca del 95.2% de los 2.9 millones de lesiones y enfermedades no mortales se debieron a lesiones, lo que significa que casi 2.8 millones fueron casos de lesiones.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización laboral
Muchos trabajadores se lesionan en el trabajo o se enferman debido a condiciones peligrosas en el lugar de trabajo. En la mayoría de los casos, tienen preguntas sobre la compensación de trabajadores y cómo pueden asegurarse de proteger sus derechos, que incluyen:
Q1: ¿Cómo puedo determinar si mis lesiones están cubiertas por la compensación de trabajadores?
A: A menudo puede resultar complicado intentar determinar si realmente está cubierto por la compensación laboral. Generalmente hay dos factores principales que determinan su estatus: si es un empleado y si sufrió una lesión debido a su empleo. Debe tener en cuenta que ninguno de estos factores garantiza que esté cubierto por la compensación laboral.
Por ejemplo, dependiendo de las reglas de su estado, algunos trabajadores, como los agrícolas, no tienen cobertura. Además, si se lesionó intencionalmente o estuvo intoxicado en el trabajo, es posible que la compensación laboral no lo cubra. Si tiene alguna duda, debe comunicarse con un abogado con experiencia en compensación laboral y obtener asesoramiento sobre sus derechos.
Q2: Si un trabajador recibe los beneficios de la compensación para trabajadores, pero vuelve a trabajar, ¿aún puede recibir esos beneficios?
A: Tal vez. Si el empleado regresa al trabajo y puede recibir salarios iguales o superiores a la cantidad que ganaba antes de la lesión, es probable que se suspendan los beneficios. Sin embargo, si el trabajador todavía está sufriendo una pérdida de salario debido a la lesión, es posible que continúe recibiendo los beneficios de la pérdida de salario, aunque es probable que los beneficios sean por un monto menor.
Q3: Si es un sistema “sin culpa”, ¿puede un trabajador recuperar los beneficios de la compensación para trabajadores sin importar lo que haya hecho?
A: La respuesta a esta pregunta es no. Aunque la compensación para trabajadores cubre la mayoría de las lesiones, significa que los trabajadores tienen rienda suelta para causar lesiones a sí mismos, o actuar de la manera que quieran, y luego cobrar los beneficios de compensación para trabajadores. Generalmente, si un trabajador sufre una lesión en el lugar de trabajo como resultado del uso de drogas ilegales o intoxicación, es poco probable que pueda recibir beneficios.
¡Llámenos hoy!
Si usted o un ser querido resultó lesionado en el lugar de trabajo, debe buscar de inmediato el consejo de los abogados ganadores de lesiones personales en Rosenberg, Minc, Falkoff y Wolff de RMFW Law en 212-344-1000. Puede descubrir cómo proteger sus derechos durante esta primera reunión.
Podremos detectar qué tan viable es su caso, si es que lo es. Si es así, llevaremos este caso con usted hasta el final. Sabemos cómo ganar casos y sólo nos pagan si ganamos o llegamos a un acuerdo en este caso. Le mantendremos informado en cada paso del camino. ¡RMFW Law trabaja duro e inteligentemente para todos sus clientes!