Los accidentes por resbalones y caídas son una de las principales causas de lesiones en el lugar de trabajo en los Estados Unidos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), las caídas son el causa número uno de muerte en el trabajo, después de las muertes relacionadas con el transporte. En 2014, mientras que el empleo en EE.UU. aumentó casi un 50%, 4,821 trabajadores murieron en el lugar de trabajo. Las caídas representan más de 8 millones de visitas a la sala de emergencias, representando el 21.3% de las visitas. Los resbalones y caídas representan el 12% (más de 1 millón) del total de caídas. Los resbalones y caídas son la causa número uno de reclamos de compensación laboral, así como la causa principal de lesiones ocupacionales para personas de 55 años o más. Según la edición de 2003 de la Información sobre lesiones del Consejo Nacional de Seguridad, la compensación y los costos médicos asociados con accidentes por resbalones y caídas en el trabajo ascienden aproximadamente a $70 mil millones por año. Las lesiones ocupacionales incapacitantes temporales y permanentes como resultado de caídas cuestan aproximadamente entre $250,000 y $300,000 al año.
Un accidente laboral conduce a una demanda civil
Un hombre de Cameron, Missouri, presentó una demanda por lesiones personales por accidente laboral lo que le provocó la pérdida de los antebrazos. Brent Sherman, el demandante, era un trabajador sanitario cuya responsabilidad era limpiar las licuadoras Cozzini Inc. y otros equipos de procesamiento de carne utilizados en la planta de Hillshire Brands cuando ocurrió el accidente en febrero de 2015. The Hillshire Brands Co., Cozzini LLC, Tyson Foods Inc., Cynthia Portman, la superintendente del departamento de saneamiento de Hillshire y tres John Does fueron nombrados como acusados en la demanda. La demanda no especificó el monto de la indemnización, pero Sherman sí solicitó daños punitivos. Según la demanda, Sherman estaba limpiando las puertas de descarga de la licuadora con una manguera de agua caliente cuando de repente se puso en marcha sin previo aviso. Cuando la máquina se encendió, los antebrazos de Sherman, la manguera y su boquilla estaban en una zona de peligro. La demanda decía que el demandante sufrió amputaciones bilaterales de brazos por debajo de los codos cuando sus antebrazos quedaron atrapados entre la estructura de las aberturas de descarga de la licuadora y una paleta giratoria. También dijo que las licuadoras tienen capacidad para manejar hasta 8,000 libras de carne y condimentos. El sistema mezclador es operado y monitoreado por un sistema informático. Los trabajadores sanitarios tienen una identificación especial para iniciar sesión en el sistema con fines de limpieza. Según la demanda, los trabajadores sanitarios no recibieron ningún tipo de formación como operadores de licuadoras. No tenían conocimiento de que el sistema permitía un apagado de solo 60 minutos, después de lo cual se reanudaría en el mismo modo en el que estaba trabajando antes de que uno de los trabajadores de saneamiento iniciara sesión. La demanda también afirma que la computadora que cambiaba entre el modo de interrupción de saneamiento y otro modo de funcionamiento después de una hora no sirvió para nada. La demanda también afirmó que no había señales de advertencia ni etiquetas que informaran a los usuarios sobre las limitaciones del temporizador de la licuadora. Sherman solicitó una compensación por gastos médicos pasados y futuros, discapacidad e incapacidad y pérdida de ingresos. También presentó una indemnización por pérdida de empleo de por vida, dolor y sufrimiento, angustia mental y emocional, molestias y pérdida de la capacidad de generar ingresos y otras oportunidades vocacionales.
Accidentes de Trabajo
Aunque no se trata de un accidente de resbalón y caída, el incidente en Missouri mencionado anteriormente es sólo un ejemplo de las lesiones graves que los trabajadores pueden sufrir en el trabajo. Los accidentes laborales pueden provocar lesiones devastadoras que alteran la vida de una persona para siempre y, en algunos casos, incluso pueden provocar la muerte. Cuando se trata de accidentes laborales, los resbalones y caídas son uno de los más comunes. Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo, puede solicitar una compensación laboral. Si se les niega esto, pueden emprender acciones legales presentando una demanda por lesiones personales contra su empleador u otras partes responsables con la asistencia de un profesional jurídico profundo y enfocado y no hay nadie mejor en este juego que RMFW Law. Conocemos este tipo de ley como la palma de nuestra mano y sabemos cómo la otra parte atacará su caso. ¡Llámenos hoy! Si su caso es viable nos querrá a su lado. Sabemos cómo socavar el caso de la oposición y sabemos cómo es un caso formidable. ¡Vamos a armar uno!
Accidentes por resbalones y caídas en el trabajo
La frase "resbalón y caída" es un término legal que se utiliza para describir un accidente que involucra lesiones físicas a un individuo como resultado de que otro individuo no se aseguró de que su propiedad se mantuviera adecuadamente para la seguridad de los demás, o porque la propiedad fue diseñada. o construido negligentemente. Como se mencionó anteriormente, los resbalones y caídas en el lugar de trabajo son muy comunes y una causa principal de lesiones o muerte en el trabajo. Si usted o alguien que conoce ha resultado lesionado en un accidente de resbalón y caída en el trabajo, debe conocer los pasos a seguir para asegurarse de recibir una compensación justa por las lesiones que sufre. Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo, la compensación laboral generalmente cubre sus gastos médicos y salarios perdidos, o al menos así es como se supone que debe funcionar. La realidad es que muchos empleadores niegan las reclamaciones de compensación laboral. En muchos casos, incluso aquellos que están dispuestos a proporcionar cobertura a menudo no ofrecen una cobertura adecuada para cubrir la totalidad de las pérdidas sufridas por el trabajador. Cuando un trabajador se lesiona en un accidente por resbalón y caída en el trabajo, es importante que comprenda sus derechos y sepa qué medidas se deben tomar para protegerlos.
Compensación para Trabajadores
La compensación laboral se proporciona específicamente para garantizar que los trabajadores que sufrieron un accidente laboral y sufrieron lesiones como resultado reciban la compensación que necesitan, sin la necesidad de emprender acciones legales contra su empleador. Este tipo de compensación es un seguro sin culpa, lo que significa que el trabajador lesionado no tiene que demostrar que su empleador fue negligente. Lo único que necesitan demostrar es que sufrieron una lesión y que la lesión ocurrió mientras realizaban sus tareas laborales. Desafortunadamente, incluso cuando se brindan beneficios, cubren sólo dos tercios de los salarios que el trabajador lesionado perdió durante el tratamiento y la recuperación. El primer paso que debe tomar un trabajador lesionado es informar sus lesiones y presentar un reclamo por accidente laboral ante su empleador. Después de que se haya proporcionado información detallada, corresponde al empleador presentar la documentación correspondiente ante la junta de Compensación para Trabajadores del estado y su compañía de seguros y responder. Si ha resultado lesionado en un accidente por resbalón y caída en el lugar de trabajo, su empleador puede exigirle que consulte a un médico aprobado por la empresa para evaluarlo y tratarlo, y también para determinar el alcance de sus lesiones y/o discapacidad. En un gran número de casos, los accidentes por resbalones y caídas en el lugar de trabajo no son culpa del empleador, sino que pueden deberse a la negligencia de un tercero, como un compañero de trabajo, el fabricante de un equipo defectuoso o un subcontratista. quién está trabajando dentro del ambiente de trabajo.
Lesiones de tobillo causadas por resbalones y caídas
Después de un accidente por resbalón y caída, una de las áreas que se lesionan con más frecuencia es el tobillo, y estas lesiones pueden variar en gravedad y provocar dolor intenso y problemas que implican movilidad limitada. Aquí hay un vistazo a las lesiones de tobillo que pueden ser causadas por un accidente de resbalón y caída:
Esguinces o torceduras: Cuando su tobillo se lesiona en una caída, puede sufrir un esguince o una torcedura. Los huesos no se dañan en este tipo de lesión de tobillo, pero los ligamentos se estiran o lesionan. Puede sufrir un dolor intenso cuando tiene un esguince o una distensión en el tobillo, y su capacidad para utilizar el tobillo afectado puede verse comprometida. La limitación de la funcionalidad del tobillo puede durar varios meses y la lesión puede requerir una cantidad considerable de tiempo para recuperarse.
Fracturas: En algunos accidentes por resbalones y caídas, las personas sufren fracturas de tobillos y los huesos tienden a romperse. Estos accidentes involucran los huesos de la parte inferior de la pierna que forman la articulación del tobillo o el astrágalo. Las fracturas de tobillo suelen ser bastante graves y pueden requerir un tiempo considerable para sanar por completo y recuperarse. En ciertos casos de fractura de tobillo, el individuo puede tener problemas permanentes con respecto a la funcionalidad de su tobillo.
Ligamentos o tendones desgarrados: En algunos casos, las personas que se lesionan los tobillos sufren desgarros en los cartílagos o tendones. En tales lesiones, es posible que los huesos no se dañen. Sin embargo, el cartílago que protege estos huesos o los tendones que se conectan a los huesos se lesionan o desgarran. Por lo tanto, estas lesiones pueden debilitar gravemente los tobillos y causar mucho dolor e impedirle realizar las actividades del día a día. Al igual que ocurre con las torceduras o esguinces, el tiempo de recuperación de tendones o ligamentos desgarrados puede ser bastante largo. En accidentes por resbalones y caídas, puede lesionarse el tobillo de diferentes maneras. Si se resbala o tropieza con un objeto y su tobillo rueda, la acción puede provocar fracturas y distensiones de los ligamentos o desgarros de los tendones. En algunos accidentes por resbalones, tropezones o caídas, el tobillo puede hiperextenderse o torcerse de lado a lado. Estos factores estresantes que se colocan en el tobillo pueden provocar cualquiera de las lesiones graves del tobillo. Este tipo de lesiones ocurren con frecuencia en accidentes por resbalones y caídas, ya que las personas tienden a intentar detener sus caídas usando los pies para pisar con fuerza, lo que a su vez puede hacer que los tobillos giren o se tuerzan de forma poco natural.
Factores que determinan un acuerdo por resbalón y caída
Cuando se trata de determinar el resultado de los casos de resbalones y caídas, las consideraciones principales giran en torno a tres preguntas principales:
- ¿Qué parte es finalmente responsable del accidente?
- Negligente o no, ¿qué contribuyó el responsable al accidente?
- ¿La parte lesionada contribuyó o causó su propio accidente de alguna manera?
Negligencia
El término “negligencia” puede describirse como el desprecio por la seguridad de los demás al no actuar como lo haría una persona razonable. Un ejemplo sería una situación peligrosa creada por un techo con goteras, una superficie irregular o un bache. En esta evaluación, el atributo clave es si una persona razonable habría podido identificar la condición como potencialmente peligrosa o peligrosa y si la parte responsable tuvo oportunidades adecuadas para mejorar las condiciones antes de que ocurriera la lesión. La tarea alternativa a probar es si el empleador responsable causó específicamente la situación peligrosa o peligrosa y si era razonablemente comprensible que un trabajador sufriera una lesión como resultado de la situación. Condiciones tales como condiciones de iluminación inadecuadas, pisos resbaladizos o mojados, huecos, agujeros y grietas en los pisos, falta de pasamanos, espacios de trabajo desordenados, falta de aplicación de las políticas de la empresa y falta de justificación razonable son factores que contribuyen a la determinación de negligencia en un caso de resbalón y caída. Los demandantes tienen la responsabilidad de demostrar que la parte responsable podría haber actuado de alguna manera para evitar el accidente pero no lo hizo. También deben demostrar que, aunque existía una razón válida para que el peligro estuviera presente, la justificación ya no era válida cuando ocurrió el accidente y que la parte responsable no tomó ninguna medida preventiva para evitar que ocurriera el accidente. Si bien el demandante soporta la carga de la prueba, son los hechos del caso los que presentarán las declaraciones o afirmaciones necesarias para determinar el grado de negligencia involucrada.
Responsabilidad
Para demostrar que alguien es responsable, esa persona debe tener una responsabilidad legal por la propiedad y cualquier situación que ocurra en esa propiedad. En la mayoría de los casos, el propietario de un negocio o empleador asumiría la responsabilidad por una lesión que ocurra en su lugar de trabajo, a menos que esa responsabilidad sea eximida por el seguro que tiene. En el caso de que el empleador tenga un seguro de responsabilidad, el asegurador asume la responsabilidad y, por lo tanto, el demandante debe presentar una demanda por lesiones personales contra la compañía de seguros en lugar del asegurado.
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