Mantener un puntaje crediticio saludable es un requisito previo esencial para obtener una vivienda, un vehículo o un préstamo personal. Sin embargo, como señalaron recientemente los legisladores de la ciudad de Nueva York, el puntaje crediticio individual de un solicitante de empleo generalmente tiene poca o ninguna relación con la capacidad de ese solicitante para desempeñarse bien en el trabajo, y la revisión de esta información por parte de un empleador podría descalificar innecesariamente a solicitantes que de otro modo estarían calificados. de conseguir un empleo remunerado.
En consecuencia, las leyes de la ciudad de Nueva York ahora prohíben la consideración de una calificación crediticia en el proceso de contratación, y las empresas podrían enfrentar multas y sanciones importantes por confiar ilegalmente en esta información.
Los fundamentos de la prohibición de la verificación de crédito
En mayo de 2015, el alcalde de la ciudad de Nueva York, De Blasio, promulgó una ley que prohíbe las verificaciones de crédito para la mayoría de los solicitantes de empleo, con varias excepciones. Si bien la ley cubre una amplia gama de trabajos e industrias, los empleadores aún pueden revisar el historial crediticio de cualquier ejecutivo de alto nivel que busque cualquier puesto con un componente fiduciario inherente. Además, la ley no prohíbe una revisión crediticia de ningún empleado potencial destinado a administrar activos superiores a $10,000.00.
Además, otros puestos exentos incluyen aquellos relacionados con las fuerzas del orden o la seguridad nacional, puestos que involucran secretos comerciales o ciertos trabajos en la industria de la tecnología de la información. Además, la ley no prevalece sobre ninguna ley estatal o federal que exija verificaciones de crédito para ciertos puestos.
Sanciones para los infractores
Las sanciones por discriminar el historial crediticio son elevadas y la ley no contiene un período de gracia para permitir que las empresas se acostumbren a los cambios. Si un empleado potencial cree que ha sido discriminado por su historial crediticio, la multa máxima posible es de 250,000 dólares, pagadera a la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York.
Si bien muchas empresas han sido informadas sobre estas actualizaciones de la legislación laboral, a otras les preocupa que las empresas más pequeñas puedan necesitar más tiempo para ponerse al día, ya que pueden enfrentar multas y sanciones por violar la ley sin darse cuenta.
No obstante, el Concejo Municipal ha intensificado sus esfuerzos contra la discriminación enviando personal encubierto a postularse para trabajos con un proceso de contratación aparentemente discriminatorio (por ejemplo, restaurantes que contratan camareras “solo mujeres”). Después de recibir un aumento del 25 por ciento en la financiación del Concejo Municipal, el alcalde De Blasio ordenó un aumento de personal en la Comisión de Derechos Humanos, así como oportunidades adicionales de capacitación y educación para las empresas.
Derechos de los empleados
Además de las multas impuestas por la Comisión de Derechos Humanos, un abogado laboralista puede ayudar a las víctimas a presentar una demanda en un tribunal estatal. La ley de verificación de crédito otorga a los trabajadores los mismos derechos que tienen para otros tipos de violaciones relacionadas con el empleo (por ejemplo, acoso sexual) de la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. El trabajador puede presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York o presentar una demanda en un tribunal estatal. Al igual que con otros reclamos por violaciones de la ley de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York, los empleados pueden tener derecho a salarios perdidos, reintegro laboral y daños punitivos. Si hay una violación de la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, el trabajador también tiene derecho a que el empleador pague los honorarios de los abogados y los costos judiciales del trabajador.
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Si recientemente se le negó el empleo y cree que el motivo puede haber sido de naturaleza discriminatoria, no dude en comunicarse hoy con Hansen & Associates en la ciudad de Nueva York: (212) 697-3701.
