Es raro que los ejecutivos corporativos enfrenten cargos penales debido a violaciones de seguridad en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, la improbabilidad de que un director ejecutivo sea acusado significa que la amenaza de un caso penal no resulta un elemento disuasorio eficaz para disuadir a los ejecutivos de tomar atajos en lo que respecta a la seguridad en el lugar de trabajo. Como muestra un caso reciente, incluso cuando un director ejecutivo es procesado en un caso atroz, las sanciones que se imponen pueden ser relativamente menores en comparación con el alcance del daño que causaron las acciones del ejecutivo. Los trabajadores son los que sufren cuando los ejecutivos no siguen las mejores prácticas de seguridad y permiten o incluso exigen condiciones inseguras en el lugar de trabajo. Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo, necesita hablar con un bufete de abogados de compensación laboral de Nueva York para averiguar qué beneficios puede recibir para minimizar las pérdidas financieras y los daños asociados con una lesión.
CEO sentenciado a cárcel: ¿Pero es suficiente la pena?
Aunque es inusual que un CEO sea acusado de un delito, puede suceder en algunos casos atroces. Alerta de noticias de seguridad informó sobre una situación reciente en la que el director ejecutivo de una empresa de carbón, Massey Coal, fue presentado ante cargos. Los cargos estaban relacionados con la muerte de 29 mineros que murieron cuando se produjo una explosión en una mina de Upper Big Branch. La explosión fue provocada por el hecho de que en la mina se había acumulado metano, polvo de carbón y otros gases inflamables, ya que no se tomaron precauciones de seguridad para evitar esta acumulación. El director ejecutivo fue acusado y finalmente declarado culpable porque había muchas pruebas del papel práctico que había desempeñado en la toma de decisiones sobre la seguridad de los trabajadores. Exigió informes de progreso cada media hora y alentó encarecidamente a los gerentes a centrarse únicamente en maximizar la producción de carbón en lugar de asegurarse de que las minas fueran seguras. No es habitual que haya tantas pruebas de que un director ejecutivo estuviera tan involucrado en las decisiones del día a día sobre las operaciones, lo que ayudó a que fuera posible procesar este caso. Debido a la amplia evidencia de la participación del director ejecutivo en el fomento de violaciones de seguridad, en realidad fue condenado cuando fue juzgado. Si bien fue absuelto de varios cargos de delitos financieros que se le habían presentado, fue declarado culpable de conspiración para violar la seguridad minera. Lamentablemente, se trata de un delito menor. Si bien el director ejecutivo recibió la pena máxima, fue sentenciado solo a un año de prisión, un año de libertad supervisada y una multa de 250,000 dólares. Muchos defensores de la seguridad estaban molestos porque las penas eran tan leves por realizar acciones que finalmente mataron a 29 personas. La condena al menos envía un mensaje de que los directores ejecutivos pueden ser considerados responsables si sus fracasos causan daño. Sin embargo, la sentencia leve puede limitar aún más el efecto disuasivo, ya que los ejecutivos saben que enfrentan una pequeña posibilidad de ser procesados y una pena relativamente indulgente incluso cuando los riesgos de seguridad conducen a la muerte. Los trabajadores necesitan saber cuáles son sus derechos a medida que continúan las violaciones de seguridad en el lugar de trabajo, y deben consultar con un bufete de abogados de compensación laboral para obtener ayuda para presentar un reclamo si sufren daños en el trabajo. Comuníquese con Rosenberg, Minc, Falkoff & Wolff hoy para obtener ayuda con su caso.
