Todos los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y, en general, los empleados tienen derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores siempre que se lesionen mientras realizan tareas o deberes laborales. Si bien la mayoría de la gente piensa que las lesiones laborales son algo que ocurre debido a una caída o a un mal funcionamiento del equipo, también existen otras causas comunes de accidentes y daños en el lugar de trabajo. Por ejemplo, un gran riesgo para los empleados, especialmente en determinadas profesiones, es el riesgo de resultar perjudicados por la violencia en el lugar de trabajo.
Cuando usted resulta perjudicado por un acto de violencia en el lugar de trabajo, debe hablar con un bufete de abogados de compensación laboral de Nueva York para averiguar qué opciones tiene para recuperar la compensación. Los beneficios de compensación para trabajadores deben cubrir los costos de las facturas médicas, los ingresos por discapacidad y otros daños causados por una lesión laboral.
Violencia en el lugar de trabajo y beneficios de compensación laboral de Nueva York
Recientemente, NBC News informó sobre un incidente de violencia laboral ocurrido en el Bronx. El incidente involucró a un empleado de un supermercado que intentó impedir el robo de una caja de cereales.
Aproximadamente a las 5:30 p. m. de un viernes, el trabajador vio a un hombre que intentaba guardarse una caja de cereal en el bolsillo sin pagar el producto. El trabajador tomó medidas e intentó evitar que el hombre robara el cereal. El ladrón, sin embargo, sacó una pequeña cuchilla y procedió a cortar el lado izquierdo de la cara del trabajador. Posteriormente, el ladrón huyó del lugar del incidente y se informa que aún no se han realizado arrestos por el incidente.
Afortunadamente, el trabajador no sufrió heridas graves en este incidente. Sin embargo, lamentablemente, los actos de violencia laboral ocurren con frecuencia y a menudo causan lesiones graves o incluso la muerte. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) indica que casi dos millones de trabajadores en Estados Unidos son víctimas de violencia laboral cada año. La violencia laboral es también la cuarta causa principal de muertes en el trabajo y fue la causa de 403 de las 4,679 lesiones mortales en el lugar de trabajo que ocurrieron en Estados Unidos durante 2014.
Hay cosas que los empleadores pueden hacer para tratar de prevenir la violencia en el lugar de trabajo, incluida la identificación de factores de riesgo y la adopción de medidas para reducir los peligros. Establecer políticas de tolerancia cero ante la violencia es un buen comienzo. Para los empleados en profesiones de alto riesgo, incluidos los trabajadores que trabajan solos con frecuencia en tiendas minoristas o lugares donde hay efectivo, los empleadores pueden usar cámaras de seguridad, limitar el efectivo que se mantiene en las instalaciones e incluso emplear guardias de seguridad.
Sin embargo, independientemente de lo que haga o no un empleador para prevenir la violencia, un empleado que resulta perjudicado por la violencia que ocurrió como resultado de sus deberes laborales aún puede presentar un caso de compensación laboral. Esto se debe a que no es necesario demostrar negligencia para presentar con éxito un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores. Rosenberg, Minc, Falkoff & Wolff puede brindarle ayuda para presentar un caso, así que llame a nuestra oficina lo antes posible si ha sido víctima de algún acto de violencia en su lugar de trabajo.
