Los abogados de compensación laboral de la ciudad de Nueva York brindan representación a las víctimas que han resultado lesionadas en el trabajo o que se han enfermado como resultado de sus deberes laborales. Existen muchas reglas en el lugar de trabajo que tienen como objetivo reducir o prevenir las lesiones laborales, pero desafortunadamente estas lesiones continúan ocurren y ponen en riesgo la salud y seguridad de los empleados. Recientemente, entró en vigor una nueva regla que exige que los empleadores informen electrónicamente cuando ocurren ciertas lesiones. Esta regla podría ayudar potencialmente a mejorar la seguridad de los trabajadores al proporcionar una base de datos más completa sobre las lesiones en el lugar de trabajo y al facilitar la divulgación pública de las lesiones laborales para alentar a las empresas a mejorar en la prevención de lesiones.
Más sobre la nueva regla de OSHA
La regla de OSHA que exige que los empleadores informen electrónicamente las lesiones en el lugar de trabajo fue creada por la administración Obama. Algunos grupos empresariales en el momento en que se creó la regla expresaron su preocupación de que la creación de una base de datos con capacidad de búsqueda sobre lesiones laborales causaría problemas de privacidad, sin embargo, la regla se implementó de todos modos. La regla es aplicable a empresas que emplean al menos 250 personas y que, según la ley actual, deben mantener registros de enfermedades y lesiones de OSHA. La regla también se aplica a los empleadores en industrias de alto riesgo que tienen un historial de altas tasas de lesiones y enfermedades ocupacionales. Para los empleadores en industrias consideradas de alto riesgo, se requiere informar si la empresa tiene 20 o más empleados. Algunas de las industrias clasificadas como de alto riesgo incluyen manufactura, construcción, servicios públicos, agricultura, transporte, hogares de ancianos y hospitales, entre otras. Las empresas ya están obligadas a mantener registros in situ de las lesiones laborales. Sin embargo, la regla es un cambio marcado en la política actual porque ahora las empresas están obligadas por ley a presentar sus informes sobre lesiones laborales electrónicamente ante la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional. OSHA ha preparado un sitio web con un nuevo sistema de seguimiento en línea que se espera que utilicen las empresas. Las empresas sujetas a nuevas reglas de presentación de informes podrán implementar gradualmente su proceso de presentación de informes con el tiempo. La fecha límite de diciembre de 2017 requería que los empleadores presentaran información del Formulario 300A que ya deberían haber completado. Para 2018, los empleados sujetos a la regla de presentación de informes deberán proporcionar más información en más formularios. Los empleados cubiertos también deben entregar los formularios 300A, 300 y 301 antes del 1 de julio de 2018, y las empresas con entre 20 y 249 empleados deben entregar el Formulario 300A antes de esta misma fecha límite de julio. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional estima que a los empleadores les tomará alrededor de 10 minutos crear la cuenta necesaria para realizar informes de lesiones en el lugar de trabajo, y les tomará entre 10 y 12 minutos adicionales ingresar la información obligatoria. Con suerte, esta norma será eficaz (como argumentaron sus defensores) para ayudar a incitar a las empresas a tomar medidas para mejorar su historial de seguridad. Cuando ocurren lesiones en el lugar de trabajo, las víctimas deben comunicarse con abogados de compensación laboral de la ciudad de Nueva York para obtener ayuda para proteger sus derechos y obtener la compensación que merecen.
