Según la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional, un estimado 2.3 millones de trabajadores en la industria de la construcción trabajan en andamios: esto es, el 65% de los trabajadores de la construcción. Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de 2003 y 2004 para el sector privado revelaron que más de 60 muertes y 4,500 lesiones ocurren cada año debido a accidentes de andamios. Un estudio reciente de BLS muestra que cerca del 72% de los trabajadores lesionados en las obras de construcción atribuyeron la caída o el accidente al desprendimiento del soporte o de las tablas, o a que el trabajador fue golpeado por un objeto que cayó o resbaló. El andamio que usan en China está hecho de bambú, lo que es aún peor, pero si ha resultado herido en Estados Unidos en un accidente de andamio, merece una compensación. Estás en el lugar correcto.
Normas de seguridad para andamios
Las regulaciones sobre seguridad de andamios de OSHA generalmente se consideran una fuente autorizada sobre cómo construir, usar o mantener andamios de manera segura. El cumplimiento de las normas de OSHA puede controlar todos estos accidentes. Algunas de las regulaciones de seguridad de andamios de OSHA más comúnmente violadas incluyen:
- Un andamio debe poder soportar al menos 4 veces el peso necesario anticipado.
- Los objetos sueltos, como ladrillos sueltos o barriles, nunca deben soportar un andamio.
- Al menos 12 pulgadas deben superponerse a todas las tablas.
- Los tablones deben extenderse sobre los soportes de los extremos de 6 a 18 pulgadas.
- Debe haber protección en el techo cuando se realicen trabajos en el techo.
- Nunca se debe permitir que los materiales, herramientas y escombros se acumulen en un andamio.
- Se prohíben los andamios adosados y en tierra.
Elementos importantes de una demanda por accidente de andamios
Para tener una demanda exitosa por lesiones personales por caída de un andamio, hay tres elementos que el trabajador debe probar:
- Que el demandado (empleador) tenía el deber de velar por la seguridad del empleado.
- Que el acusado violó ese deber
- El incumplimiento de ese deber resultó en lesiones o daños al empleado
Debe tener en cuenta que no todas las entidades involucradas en un proyecto de construcción tienen el deber de velar por la seguridad de sus trabajadores. Las leyes son complicadas y pueden variar de un estado a otro. Sin embargo, en términos generales, cualquier entidad que mueva, proporcione o mantenga andamios tiene el deber de ejercer un cuidado razonable para garantizar la seguridad de los trabajadores. Si ha resultado lesionado en un accidente de andamio, es importante que busque la ayuda de un abogado experimentado que sepa cómo manejar casos como el suyo. Puede presentar una demanda por lesiones personales contra el empleador y recuperar una compensación por daños como costos médicos, salarios perdidos, dolor y sufrimiento, etc. Tenga en cuenta que debe demostrar que sus lesiones fueron causadas por la negligencia de su empleador que condujo al accidente del andamio.
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Si usted o alguien que conoce ha resultado gravemente herido en un accidente de andamio causado por la negligencia del empleador, asegúrese de consultar inmediatamente a un abogado de lesiones personales de renombre en Rosenberg, Minc, Falkoff, & Wolff de RMFW Law al 212 697 9280. Nosotros ¡Sepa cómo entregar por usted! ¡No nos pagan a menos que le paguen a usted! Uno de nuestros profesionales legales evaluará su caso y determinará el mejor curso de acción a seguir. Puede presentar una demanda por lesiones personales para recuperar daños y obtener una compensación máxima por sus lesiones, costos médicos, etc. Nuestros asesores legales se asegurarán de que sus derechos estén protegidos y de que lo traten de manera justa según las leyes de su estado. RMFW Law sabe cómo ganar el caso. Hemos ganado millones de dólares para clientes anteriores. Tú también puedes estar en esta fabulosa lista. Ganamos casos todo el tiempo. Sabemos cómo jugar a este juego y nos destacamos en él. Que tienes que decir? ¿Cuál es tu versión de la historia? ¡Llame a RMFW Law ahora!
