Según el Centro Nacional de Estadísticas de Salud, cada año se realizan alrededor de 260,000 cirugías de liberación del túnel carpiano. En todos los casos de síndrome del túnel carpiano, cerca del 47% son causados por actividades relacionadas con el trabajo, y puede ocurrir una lesión permanente en la mano afectada en aproximadamente el 1% de las personas con síndrome del túnel carpiano. En comparación con todas las demás lesiones o enfermedades importantes relacionadas con el trabajo, esta lesión también representa el mayor número promedio de días perdidos en el trabajo.
A medida que más trabajadores están encadenados a escritorios realizando su trabajo frente a una computadora, las lesiones por estrés repetitivo (LER) como el túnel carpiano son cada vez más comunes, aunque la misma lesión es causada por muchos tipos de trabajos repetitivos. Aunque es probable que la lesión sea causada por el trabajo, probablemente no le sea posible demandar a su empleador por el síndrome del túnel carpiano. Las leyes de compensación laboral prohíben a la mayoría de los trabajadores presentar una demanda por lesiones laborales. Si sufre del síndrome del túnel carpiano debido a su trabajo, es importante que comprenda el sistema de seguro de compensación para trabajadores de su estado. Su única forma de recibir compensación por su lesión relacionada con el trabajo puede ser la compensación laboral, también conocida como “compensación laboral”.
¿Es el síndrome del túnel carpiano una lesión en el lugar de trabajo?
Cuando se trata del síndrome del túnel carpiano, una de las cuestiones más debatidas es si lo provocó una lesión laboral o un factor no relacionado con el trabajo. La carga de demostrar que la lesión estuvo relacionada con el trabajo recaerá en el empleado. Si hay casos en los que un trabajador tiene un segundo trabajo que requiere movimientos repetitivos, o es un ávido jugador de tenis fuera del trabajo, se podría argumentar que esos factores llevaron al desarrollo del síndrome del túnel carpiano. O el empleado puede tener una condición de salud como diabetes o artritis. Un caso así puede plantear el argumento de la compañía de seguros del empleador de que la lesión no ocurrió mientras trabajaba para ese empleador en particular.
¿El síndrome del túnel carpiano está cubierto por la compensación laboral?
Si sufre una lesión relacionada con el trabajo, lo más probable es que pueda recibir beneficios de compensación laboral. La compensación laboral cubre diferentes tipos de lesiones, incluidas las físicas, pero esas lesiones deben estar relacionadas con el trabajo. Sin embargo, tenga en cuenta que puede encontrarse con algunos argumentos cuando se trata del túnel carpiano y otras lesiones por estrés repetitivo.
La caracterización del túnel carpiano: carga de la prueba
Su carga de la prueba puede verse afectada por cómo se caracteriza el síndrome del túnel carpiano. Por ejemplo, si es compensable como enfermedad ocupacional, será necesario proporcionar evidencia clara y convincente de que la lesión surgió durante el empleo y durante el mismo para probar su caso. Sin embargo, si la lesión es compensable como accidente, entonces es posible que usted requiera el estándar más bajo de “preponderancia de la evidencia”. Si su trabajo ha provocado que usted o un ser querido sufra el síndrome del túnel carpiano, debe comunicarse de inmediato con uno de los abogados con experiencia en lesiones personales del reputado Rosenberg, Minc, Falkoff y Wolff de RMFW Law en 212-344-1000. Puede analizar los pasos que debe seguir para presentar un reclamo de compensación para trabajadores con nosotros: la primera consulta es gratuita. Que tienes que decir? Conocemos un caso viable cuando lo vemos. Debe llamarnos al 212-344-1000; no podemos hacerlo por usted. No nos pagan hasta que te paguen a ti.
