En un caso de lesiones personales, se debe establecer la parte "culpable" para que el caso siga adelante. Sin embargo, en un caso de compensación para trabajadores, no se requiere “culpa”, pero el trabajador afectado recibe reclamos legales de compensación bajo condiciones específicas. Los reclamos de compensación para trabajadores son derechos automáticos, independientemente de si alguna de las partes tuvo la culpa.
Singularidad de los casos de compensación para trabajadores: los trabajadores no pueden demandar al empleador ni a sus compañeros de trabajo
Las leyes relacionadas con la compensación de trabajadores aseguran que los trabajadores lesionados mientras estén de servicio tengan derecho a algunos beneficios financieros y médicos, pero no pueden demandar a sus empleadores y compañeros de trabajo por ningún tipo de negligencia o mala conducta que cause daños. Los trabajadores exentos de esta ley son los tripulantes de embarcaciones o embarcaciones y los trabajadores del ferrocarril.
Si algún miembro de la tripulación de cualquier embarcación pequeña, mediana o grande se lesiona durante el servicio, una ley federal llamada Ley Jones faculta al empleado afectado a demandar al empleador por daños y perjuicios. Por otro lado, los trabajadores de ferrocarriles interestatales están facultados por otra ley federal, conocida como Ley Federal de Responsabilidad de los Empleadores o FELA, para demandar al empleador por daños y dolor físico causados durante el trabajo.
Indemnización en reclamaciones por lesiones personales vs. indemnización por reclamaciones de trabajadores
La diferencia más notable entre la naturaleza de la compensación en un caso de lesiones personales y la de un caso de compensación laboral es que las reclamaciones por lesiones personales otorgan una compensación por todo tipo de dolor y sufrimiento causado a la víctima, ya sea directo o indirecto. En los casos de compensación al trabajador, los trabajadores no tienen derecho a ningún beneficio por el dolor y sufrimiento resultante. Por lo tanto, en un caso de compensación para trabajadores, los derechos son asignaciones semanales limitadas, gastos médicos, beneficios por discapacidad y gastos de capacitación para la rehabilitación.
Recursos legales disponibles para trabajadores de NY
Si una discapacidad física o condiciones médicas causadas en el trabajo le impiden trabajar y ganar, entonces un bufete de abogados como RMFW Law al 212-344-1000 puede ayudarlo a recuperar los gastos médicos y la pérdida de ingresos. Los beneficios de compensación para trabajadores no son suficientes. Además, los abogados pueden explorar la posibilidad de una demanda por lesiones personales en la Corte Suprema. Este tipo de demanda se considera una demanda de “terceros”, por lo general no permitida por las leyes de compensación laboral en el estado de Nueva York.
¿A qué tipos de compensación tienen derecho los trabajadores?
Las leyes de compensación para trabajadores están diseñadas para proteger a los trabajadores contra lesiones o enfermedades ocupacionales. Estas leyes brindan beneficios a los trabajadores lesionados, independientemente de quién sea el responsable de la lesión. Lo único que un trabajador afectado tiene que probar es que la lesión ocurrió mientras realizaba el trabajo para poder reclamar los beneficios. Muchas veces, los trabajadores no comprenden estas leyes por sí mismos y necesitan la ayuda de profesionales legales para recibir todos los beneficios.
El mejor bufete de abogados de Nueva York
Si usted es un trabajador que se lesionó mientras estaba de servicio, es posible que desee consultar a un bufete de abogados de lesiones personales como Rosenberg, Minc, Falkoff y Wolff de RMFW Law en 212-344-1000. La mejor parte de este equipo legal es que brindarán una consulta inicial para evaluar la solidez de sus reclamos de compensación sin costo alguno para usted.
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