Los empleadores necesitan supervisión y seguimiento para garantizar que cumplen con todas las leyes y regulaciones de seguridad diseñadas para proteger a sus trabajadores. Desafortunadamente, las agencias estatales y federales encargadas de realizar investigaciones e imponer sanciones carecen de personal suficiente. Esto significa que las investigaciones en los lugares de trabajo rara vez se realizan, por lo que muchos empleadores no sienten la necesidad de cumplir con las reglas.
A falta de un aumento de las inspecciones, una de las mejores maneras de garantizar que las empresas hagan lo que se supone que deben hacer es imponer multas y sanciones sustanciales si el incumplimiento de las normas de seguridad por parte de la empresa tiene consecuencias adversas. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) es la agencia federal que debería imponer grandes sanciones a los empleadores que intencionalmente ponen en riesgo la seguridad de los empleados, especialmente en situaciones en las que la víctima del incidente muere. Desafortunadamente, Alerta de noticias de seguridad informó recientemente que OSHA está otorgando demasiadas reducciones en las multas, incluso en los casos en que mueren trabajadores.
Las empresas no deberían poder salirse con la suya al herir o matar a sus trabajadores mientras se enfrentan a sanciones mínimas. Si usted o un ser querido resultó herido o asesinado, es una buena idea hablar con un bufete de abogados de compensación laboral de Nueva York para averiguar qué opciones tiene para presentar un reclamo de beneficios.
OSHA reduce las multas incluso en casos de muerte de trabajadores
Según el artículo de Safety News Alert, el Centro para la Reforma Progresista realizó recientemente un estudio sobre las multas de OSHA después de la muerte de empleados. El estudio reveló que OSHA reduce las multas en un promedio de 36 por ciento en los casos en que un trabajador muere. En otras palabras, OSHA decide qué multa debe pagar la empresa por causar la muerte de un trabajador, pero luego no obliga a la empresa a pagar la cantidad total.
OSHA celebrará acuerdos de conciliación con las empresas para intentar que solucionen los problemas rápidamente. Por ejemplo, OSHA puede consentir una reducción sustancial en las sanciones impuestas si el empleador establece nuevos procedimientos de seguridad y prevé inspecciones de seguimiento para determinar si las mejoras están implementadas. Si bien es loable que OSHA intente alentar a los empleadores a solucionar sus problemas de seguridad, los recortes en las sanciones terminan con que los empleadores no paguen casi nada en muchas situaciones. Por ejemplo:
- En los casos en que murieron trabajadores, la multa inicial media impuesta por OSHA fue de solo $ 9,800. La mediana de las multas realmente pagadas terminó en $ 6,300.
- La multa media inicial fue de $ 140,000 en los casos en que ocurrieron violaciones intencionales y OSHA emitió citaciones debido a quejas de los empleados. La multa media final terminó en $ 98,000, que fue una reducción del 30 por ciento.
- La multa media inicial fue de $ 19,940 en casos contra procesadores de aves de corral, pero la multa final pagada fue de $ 7,000. Esta es una reducción del 46 por ciento.
Las sanciones de OSHA aumentaron el 1 de agosto de 2016, por lo que ahora OSHA puede imponer sanciones más altas. Con suerte, OSHA no ofrecerá descuentos tan grandes en el futuro para que las empresas sean más responsables de las multas más altas. Sin embargo, independientemente de lo que haga OSHA, los trabajadores lesionados deben explorar opciones para recuperar los beneficios con la ayuda de Rosenberg, Minc, Falkoff & Wolff.
