Las estadísticas muestran que las lesiones por esfuerzo repetitivo (RSI), también conocidas como trastornos de las extremidades superiores relacionadas con el trabajo (WRULD), están aumentando a un ritmo alarmante en el lugar de trabajo. Según la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), aproximadamente 1.8 millones de trabajadores se ven afectados por RSI por año. Un estudio del gobierno sitúa el costo anual de RSI entre $ 17 mil millones y $ 20 mil millones. Según una encuesta, cerca del 60 por ciento de los trabajadores de oficina de computadoras en todo el país sufren de dolor agudo en la muñeca mientras trabajan en la computadora, y el 51.2% afirma que sus teclados están colocados demasiado alto. Sin embargo, el único problema no es la ergonomía: el 49.7% de los empleados dice que se ignoran las recomendaciones de tomar descansos de sus computadoras. El RSI es una condición de salud que se desarrolla cuando una persona realiza una tarea física repetitiva durante largos períodos de tiempo. Esto puede suceder en cualquier situación. Puede deberse a un trabajo repetitivo prolongado en una fábrica o incluso en un puesto de oficina. Las causas pueden ser:
- Tareas repetitivas que se realizan en el trabajo, como perforar, escribir o usar equipo de limpieza.
- No aliviar la presión en las muñecas y las manos al proporcionar herramientas ergonómicas
- Usar equipo que vibre, como maquinaria empleada en la construcción o fabricación.
Los síntomas de RSI incluyen dolor y sensibilidad en el área afectada o palpitaciones en las muñecas y manos. Los pacientes con RSI informan entumecimiento, hormigueo y también problemas en los nervios y tendones.
Contra quién presentar una reclamación
Puede presentar una demanda por lesiones personales contra el empleador que es responsable de la situación que contribuyó al desarrollo de su RSI. Los empleadores tienen el deber de garantizar a todos los trabajadores que se les proporcionarán las instalaciones adecuadas para prevenir enfermedades como las RSI. Se debe proporcionar equipo ergonómico y se le debe permitir tomar pequeños descansos de las tareas repetitivas para detener el desarrollo de RSI y sus síntomas.
Compensación por un reclamo RSI
Para obtener una compensación, debe ganar un reclamo de RSI utilizando los mismos elementos de responsabilidad extracontractual de negligencia que se aplican en todos los casos de lesiones personales:
- Que el empleador sabía, o debería haber sabido, que existía un riesgo de lesión al que estaba expuesto el empleado.
- Dado el riesgo previsible, el empleador no tomó las medidas razonables para reducir o prevenir el riesgo de lesiones al empleado y
- Que la lesión del empleado fue causada por el trabajo que debía realizar el empleado y el incumplimiento del deber por parte del empleador
Establecer causalidad
El principal obstáculo para llevar adelante los reclamos de RSI a menudo es establecer la causalidad (la conexión de la lesión con el entorno laboral). Si bien los profesionales médicos han estado diagnosticando RSI o WRULD durante muchos años, los tribunales tardan en reconocerlo. Los tribunales se ocupan de la prueba absoluta, que es la dificultad a la que se enfrentan los demandantes. Desafortunadamente, si no se puede establecer un diagnóstico de una condición médica reconocida, la posibilidad de ganar un reclamo de RSI es mínima. Si usted o un ser querido ha sufrido RSI debido a la negligencia de un empleador, es prudente y sensato que busque la ayuda de uno de los notables y probados abogados de lesiones personales en el bufete de abogados RMFW al 212-344-1000. En RMFW Law sabemos cómo ganar casos. Nuestro historial legal es impresionante y podemos reconocer un caso ganador cuando vemos y sabemos lo que se necesita para que un caso tenga éxito. Tenemos esta fórmula al pie de la letra. La primera reunión es gratuita. Llamanos. No nos paga nada por adelantado. Solo nos pagan cuando a usted se le paga. Esperamos llevar este bastón legal para usted hasta una conclusión exitosa.
