La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) tiene la responsabilidad de realizar inspecciones de rutina en el lugar de trabajo, así como de investigar un lugar de trabajo después de que ocurre un accidente que causa lesiones o la muerte. El objetivo de OSHA tanto en las inspecciones de rutina como en las investigaciones posteriores a accidentes es determinar si se han seguido todas las reglas y regulaciones de seguridad. Si se infringieron las reglas, OSHA puede multar al empleador que no esté cumpliendo con sus deberes de mantener seguros a los trabajadores.
OSHA está completamente separada de la ley de compensación laboral de Nueva York. Independientemente de si OSHA encuentra alguna violación o no, un empleado que resultó herido (o la familia de un empleado que murió) puede hablar con los abogados de lesiones de la ciudad de Nueva York para obtener ayuda para presentar un reclamo de beneficios de compensación laboral. Aún así, aunque las violaciones de OSHA pueden no afectar un caso de compensación laboral, una violación puede afectar a un empleador de manera importante porque OSHA puede citar y multar a una empresa que no sigue las reglas de seguridad.
Las multas de OSHA aumentaron el 13 de enero de 2017, por lo que las empresas ahora enfrentarán mayores sanciones potenciales por violaciones de las normas de seguridad. El aumento no es tan sustancial como el que se produjo el año pasado.
El aumento de la multa de OSHA entró en vigor en enero de 2017
Las multas de OSHA aumentaron un 1.64 por ciento a partir del 13 de enero, lo que el aumento de las multas igualó a la tasa de inflación anual en los Estados Unidos, según se calculó en octubre de 2016. La razón de este aumento del 1.64 por ciento fue una norma aprobada por el Congreso de los Estados Unidos. en un proyecto de ley de presupuesto que permitió aumentar las multas por primera vez desde 1990.
Dado que las multas no habían aumentado durante tanto tiempo, el aumento de las multas que se produjo en agosto de 2016 como resultado del proyecto de ley de presupuesto fue dramático. Las multas aumentaron un 78% en agosto de 2016 para compensar el hecho de que no hubo aumentos en las multas durante casi 20 años. Para que no se volviera a producir un retraso tan largo, el proyecto de ley presupuestaria también facilitó el aumento de las multas. Una disposición en el proyecto de ley permitía a OSHA, a su discreción, aumentar las multas basándose en la cantidad de inflación anual.
Con el aumento inflacionario, la nueva multa máxima por infracción reincidente y dolosa sube de $126,749 a $124,709. La nueva multa máxima por una infracción grave y no grave es de 12,675 dólares, frente a 12,471 dólares. La nueva multa máxima por una infracción intencionada es de 9,054 dólares, frente a 8,908 dólares.
Aunque esto todavía puede parecer una cantidad bastante pequeña de dinero para muchos de los diferentes tipos de infracciones, las multas pueden acumularse sustancialmente si se descubre que una empresa comete múltiples infracciones graves. OSHA ya ha impuesto grandes multas en casos importantes de cumplimiento desde el inicio del año fiscal 2017 y algunos de los casos implican sanciones que superan los $500,000.
Aunque estas elevadas multas a menudo pueden actuar como un elemento disuasivo eficaz, muchos lugares de trabajo siguen tomando atajos en materia de seguridad. Sin embargo, incluso si un lugar de trabajo es seguro, los empleados lesionados en el trabajo deben hablar con los abogados de lesiones de la ciudad de Nueva York de Rosenberg, Minc, Falkoff & Wolff lo antes posible después de un accidente porque un empleado no tiene que demostrar una violación de OSHA. para obtener beneficios de compensación laboral por una lesión causada por deberes laborales.
