En Nueva York, los empleados lesionados que se lastiman en el trabajo pueden presentar reclamos de compensación laboral para obtener beneficios con la ayuda de un abogado de lesiones laborales de la ciudad de Nueva York. Se espera que los empleadores compren cobertura de seguro o se autoaseguren para que los beneficios estén disponibles para los empleados lesionados después de un accidente laboral. La ley estatal determina qué cobertura deben obtener los empleadores y las leyes estatales establecen cómo opera el sistema de beneficios de compensación para trabajadores.
Las últimas reformas importantes a las leyes estatales de compensación para trabajadores en Nueva York se aprobaron hace una década, y WSKG News informa que actualmente hay negociaciones en curso para reformar potencialmente algunas partes del sistema de compensación para trabajadores en el estado de Nueva York. Las empresas esperan con impaciencia cualquier noticia sobre reformas para poder hacer sus planes de negocio para el próximo año.
¿Se reformará la compensación laboral en Nueva York?
Según un artículo anterior en WSKG News, ha habido un impulso para reformar las reglas de compensación laboral en el estado de Nueva York desde la última legislación aprobada hace 10 años. Las tarifas del seguro de compensación para trabajadores en Nueva York son las terceras más altas en Estados Unidos y los empleadores quieren reformas para ayudar a reducir los costos. También hay esfuerzos para reformar la compensación laboral por parte de grupos de defensa que están preocupados por el nivel de atención que se brinda a los trabajadores y que están preocupados por el tiempo que lleva revisar las reclamaciones de compensación laboral en el estado.
Otro gran problema es que cada año existe una incertidumbre continua para las empresas que no saben qué esperar del monto total de los costos del seguro de compensación para trabajadores. A muchas empresas les gustaría que se implementaran reformas para hacer que estos costos sean más predecibles, de modo que puedan planificarlos, en lugar de tener que esperar a través de negociaciones legislativas cada año para saber cuál será su gasto en seguros.
Con suerte, si se aprueban las reformas, se harán cambios al sistema de compensación para trabajadores que beneficien a los trabajadores que se lesionan en el trabajo, especialmente porque actualmente se está impulsando dentro de la legislatura estatal un proyecto de ley bipartidista para reformar el sistema de compensación para trabajadores. Cualquier cambio que se produzca probablemente tendrá el mayor impacto en los trabajadores del sector manufacturero y en otros trabajadores manuales. Como informó WSKG News, un portavoz del Departamento de Trabajo que analiza las estadísticas laborales indicó que los trabajadores en trabajos manuales tienen tasas más altas de lesiones laborales debido a que los trabajos son mucho más físicos.
Cuando se produzcan cambios en el sistema, los empleadores deben comprender y cumplir con sus nuevas obligaciones y los empleados deben comprender sus nuevos derechos para que puedan asegurarse de que pueden obtener todos los beneficios a los que tienen derecho después de que los provoque un accidente en el trabajo. dañar.
Rosenberg, Minc, Falkoff & Wolff puede brindar asesoramiento y defensa a los trabajadores lesionados. Los abogados de lesiones laborales siguen de cerca cualquier cambio regulatorio para poder brindar la información más actualizada a los trabajadores lesionados que pueden necesitar depender del sistema de compensación laboral para pagar sus facturas médicas y proporcionarles ingresos después de lesionarse en el trabajo.
