Durante más de 25 años, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) ha estado publicando pautas sobre cómo se pueden utilizar los programas de seguridad y salud en la prevención de enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo. Las pautas fueron escritas en 1989 y OSHA simplemente ha vuelto a publicar las mismas pautas todos los años para reforzar las recomendaciones de la agencia. Ahora, sin embargo, OSHA finalmente ha publicado una guía actualizada y ha modificado sus sugerencias para incorporar nuevos conocimientos y adaptarse mejor a los lugares de trabajo actuales.
Las empresas no tienen que seguir todas las sugerencias que hace OSHA cuando se trata de pautas de iniciativas de salud y seguridad. Sin embargo, las empresas inteligentes harán todo lo posible para reducir el riesgo de lesiones y muertes en el lugar de trabajo. Las lesiones accidentales pueden ser costosas y devastadoras tanto para la empresa como para los empleados perjudicados. Aquellos empleados que se lastimen en el trabajo deben consultar con un bufete de abogados de compensación laboral de Nueva York para comprender sus opciones para presentar un reclamo de beneficios. Las empresas deben intentar evitar lesiones que den lugar a reclamaciones de compensación laboral siguiendo las mejores prácticas de seguridad.
OSHA actualiza las pautas de seguridad para proporcionar nuevos consejos importantes para la prevención de lesiones
Las pautas de OSHA brindan sugerencias y consejos que los empleadores pueden utilizar al implementar esfuerzos de seguridad. Las directrices voluntarias han ayudado a empresas de una amplia variedad de industrias, desde la educación superior hasta la tecnología, el comercio minorista y los servicios públicos. Las directrices tienen como objetivo hacer que las empresas sean más sostenibles y mostrar a los empleadores cómo diseñar programas de seguridad y salud que prevengan sistemáticamente lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo.
En esta actualización, OSHA ajustó sus directrices para abordar los lugares de trabajo con múltiples empleadores, que se están volviendo más comunes. OSHA también cambió el enfoque de las pautas para enfatizar la mejora continua y proporcionó información actualizada sobre cómo se deben diseñar los programas de seguridad.
A lo largo de los años, se ha aprendido mucho sobre cómo los diferentes programas e iniciativas de seguridad impactan las tasas de lesiones en el lugar de trabajo. OSHA ha actualizado las pautas para reflejar nuevos conocimientos. Por ejemplo, mientras que los enfoques tradicionales para promover la seguridad en el trabajo eran generalmente reactivos y abordaban los problemas sólo después de que se producía una lesión o enfermedad, OSHA sugiere ser proactivo para poder crear y mantener un entorno seguro antes de que algo salga mal.
OSHA identificó siete componentes centrales que las empresas deberían incorporar al desarrollar proactivamente programas de seguridad y salud. Los componentes incluyen:
- Identificar los peligros en el lugar de trabajo mediante una evaluación de seguridad.
- Prevención de peligros y control de peligros.
- Trabajar con la gerencia para asumir un papel de liderazgo en las iniciativas de seguridad.
- Encontrar formas de fomentar la participación de los empleados.
- Ofreciendo formación y educación a los trabajadores sobre peligros y prevención de riesgos.
- Comunicación eficaz entre agencias de personal, contratistas y empleadores.
OSHA cree que estos principios básicos son clave para el desarrollo de iniciativas proactivas de seguridad para la prevención de lesiones.
Desafortunadamente, aún pueden ocurrir lesiones incluso si los empleadores se preocupan por la seguridad. Ya sea que un empleador tenga iniciativas de seguridad implementadas o no, los trabajadores lesionados aún tienen derechos si se lastiman en el trabajo. Rosenberg, Minc, Falkoff & Wolff puede brindar asistencia a las víctimas en la búsqueda de beneficios luego de una lesión o muerte en el lugar de trabajo. Por lo general, estos beneficios aún pueden estar disponibles incluso si un empleador hace todo bien, ya que la compensación laboral tiene como objetivo brindar la protección más amplia posible a cualquier persona lesionada en el trabajo.
