De acuerdo a un informe de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., en 2014, ocurrieron un total de 78 muertes laborales en la ciudad de Nueva York. Los resultados del programa Censo de Lesiones Ocupacionales Fatales (CFOI) muestran que en 2014, se registró un total preliminar de 4,679 lesiones laborales fatales en los Estados Unidos. De acuerdo a OSHA, una de cada cinco muertes de trabajadores ocurrió en un sitio de construcción. La principal causa de muerte de trabajadores en las obras de construcción fueron las caídas o caídas. Si se lesionó en el lugar de trabajo o se le diagnosticó recientemente una lesión o enfermedad ocupacional, sus acciones durante los primeros días tendrán un efecto en el resto de su reclamo. Usar su tiempo sabiamente es importante en este punto, ya que puede mejorar o deshacer sus posibilidades de recuperar la compensación que necesita para mantener a su familia. A continuación, se muestran algunos de los errores comunes que debe evitar cuando informa una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo:
No informar del incidente
Muchos trabajadores se muestran reacios a informar a su supervisor sobre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Podría deberse a la vergüenza o la preocupación de perder su trabajo. También pueden pensar que la lesión no es grave y que pueden manejar el dolor. Sin embargo, mantener en secreto una lesión relacionada con el trabajo puede volver a atormentarlo, especialmente si la lesión no mejora. Además, existe un límite de tiempo estricto para reportar lesiones y presentar un reclamo, por lo que es mucho más inteligente informar su lesión lo antes posible para mejorar sus posibilidades de obtener beneficios.
No recibir atención médica de inmediato
Es importante consultar a un médico rápidamente después de lesionarse, especialmente porque los detalles de cómo sucedió aún están frescos en su mente. Se puede evitar cualquier posible escepticismo sobre cómo y cuándo sucedió. Si no buscó ayuda médica de inmediato, le resultará difícil convencer a la Comisión de Compensación para Trabajadores y a los ajustadores de seguros de que su lesión es grave. Informe a su médico de todos sus síntomas, incluso si su lesión está cambiando o empeorando. Asegúrese de no omitir ninguna información sobre lesiones pasadas en la misma área o cualquier condición de salud preexistente. Mantenga sus registros médicos adecuadamente y siga todos los consejos para el tratamiento y las citas de seguimiento con su médico.
Dar una cuenta falsa
Desafortunadamente, algunas personas creen que adornar sus síntomas o dar un relato falso de las circunstancias que llevaron a la lesión fortalecerá su reclamo. Esto no funcionará. Las compañías de seguros se anticipan a las mentiras y, por ello, se esfuerzan por desacreditar o refutar a los reclamantes. Es probable que necesite ver a uno de sus propios médicos para un segundo examen. Él o ella buscarán discrepancias entre lo que dices y lo que observan. También se puede contratar a un investigador privado para que registre sus actividades y se asegure de que todo sea coherente con lo que le dijo a su médico. Desafortunadamente, incluso las reclamaciones más válidas pueden verse dañadas por estas tácticas utilizadas por las compañías de seguros. Es por eso que es importante buscar la ayuda de un abogado de compensación para trabajadores de buena reputación. Su abogado le ayudará a obtener los beneficios a los que tiene derecho.
Esperando buscar ayuda legal
Cuando se ha lesionado en el trabajo, todos los que lo rodean le darán muchos consejos. Es probable que familiares, amigos, compañeros de trabajo y su jefe le digan cuál creen que es la mejor manera de proceder con su reclamo. Sin embargo, su caso individual tiene aspectos únicos que incluso otras personas que han pasado por el proceso no pueden comprender. Solo un abogado de compensación laboral sabrá cómo manejar su reclamo de compensación laboral para garantizar que reciba la cantidad máxima de beneficios. La mejor representación es la representación temprana. No espere a que su reclamo sea denegado antes de buscar ayuda. Si se lesiona en el lugar de trabajo en Nueva York, asegúrese de que su reclamo de compensación para trabajadores sea manejado por una fantástica firma de Nueva York como Rosenberg, Minc, Falkoff y Wolff de RMFW Law, a quien se puede contactar al 212-344-1000. La primera reunión es gratuita. Hemos ganado millones de dólares para clientes anteriores; usted también puede estar en esta lista histórica y ganadora. ¡Llamanos!
