Cómo trata el estado de Nueva York a los trabajadores lesionados

Según las leyes del estado de Nueva York, una amplia gama de empleadores están obligados a brindar beneficios de compensación laboral a sus empleados. Estos empleadores deben publicar un aviso de cobertura en un lugar visible de su dirección comercial. Las leyes que rigen los privilegios de compensación laboral en el estado se conocen colectivamente como Leyes de Compensación Laboral (WCL).

¿Qué tipos de empleados están cubiertos por la WCL?

1. Trabajadores de una empresa sin fines de lucro. Esta categoría incluye a todos los empleados a tiempo parcial o arrendados, miembros de la familia y voluntarios.
2. Empleados del condado o municipales que realizan trabajos "peligrosos"
3. Todos los maestros de escuelas públicas excepto los maestros empleados por la ciudad de Nueva York; y todos los ayudantes de las escuelas públicas
4. Empleados del estado de Nueva York, incluidos los trabajadores voluntarios que trabajan para el estado
5. Trabajadores domésticos con 40 y 40+ horas de trabajo a la semana, incluidas niñeras, acompañantes y empleadas domésticas a tiempo completo.
6. Trabajadores agrícolas cuyo empleador pagó al menos $ 1,200 o más en gastos laborales en el año calendario anterior
7. Cualquier trabajador que la Junta de Compensación para Trabajadores considere empleado y que no esté específicamente excluido de la cobertura de la WCL
8. Todos los empleados corporativos (funcionarios) si la empresa tiene más de dos funcionarios y / o dos accionistas
9. Oficiales en negocios de una o dos personas, donde puede haber otras personas empleadas. Estos oficiales pueden elegir fuera de la cobertura de WCL.

Nota: Aunque la mayoría de los trabajadores voluntarios están cubiertos por la WCL, los bomberos voluntarios y los trabajadores voluntarios de ambulancias reciben además beneficios por muerte o lesiones durante el cumplimiento del deber por la Ley de Beneficios para Bomberos Voluntarios y la Ley de Beneficios para Trabajadores Voluntarios de Ambulancia.

¿Qué tipos de empleados no están cubiertos por la WCL?

1. Los trabajadores de organizaciones sin fines de lucro que no reciben compensación por su trabajo, por ejemplo, alojamiento y comida, estipendio u otras gratificaciones.
2. Miembros de órdenes religiosas que realizan deberes religiosos
3. Miembros de equipos deportivos aficionados que realizan sus negocios como organizaciones sin fines de lucro. Estos miembros no deben ser empleados de ninguna otra persona, empresa o corporación que participe en dicha actividad atlética.
4. Personas comprometidas como maestros en instituciones religiosas, caritativas o educativas sin fines de lucro.
5. Personas que desempeñan funciones no manuales en una institución religiosa, benéfica o educativa sin fines de lucro.
6. Las personas que realizan las siguientes labores manuales: archivar, transportar folletos, carpetas o libros, tocar instrumentos musicales, quitar el polvo o pasar la aspiradora, mover muebles, quitar la nieve, cortar el césped o cualquier tipo de trabajo de construcción.
7. Personas que reciben ayudas a cambio de trabajo en instituciones religiosas o benéficas. Estas personas no están bajo ningún tipo de contrato laboral y también pueden incluir personas en servicios de rehabilitación en un albergue.
8. Empleados cubiertos por las leyes de compensación para trabajadores marítimos, las leyes de compensación para empleados ferroviarios y las leyes federales de compensación para trabajadores.
9. El cónyuge e hijos menores de un agricultor (menores de 18 años), siempre que no estén bajo un contrato de alquiler expreso
10. Ciertos empleados de gobiernos extranjeros y naciones nativas americanas
11. Oficiales de policía, bomberos y trabajadores de saneamiento de la ciudad de Nueva York que están cubiertos por las disposiciones de la Ley Municipal General del Estado de Nueva York.
12. Personas, incluidos menores de edad, que realizan un trabajo ocasional en una vivienda unifamiliar, ocupada por el propietario o en las instalaciones de una organización sin fines de lucro y no comercial. Aquí el trabajo casual indica el trabajo realizado sin regularidad o plan establecido. En este caso, la cobertura puede incluir lesiones resultantes de maquinaria motorizada, como una cortadora de césped eléctrica.
13. Vendedores de bienes raíces específicos que tienen un contrato firmado con un corredor como contratistas independientes
14. Representantes de ventas de medios específicos que tienen un contrato firmado como contratistas independientes
15. Agentes o corredores de seguros específicos que tienen un contrato firmado como contratistas independientes
16. Propietarios únicos, socios o cualquier negocio de una o dos personas sin otros empleados.

Proceso de reclamos de compensación para trabajadores del estado de Nueva York

Aquí hay una vista instantánea del proceso de reclamos de compensación para trabajadores en caso de una lesión:

1. El trabajador debe recibir el tratamiento médico necesario y notificar al supervisor o gerente sobre el incidente de la lesión con todos los detalles.
2. Se debe proporcionar al empleador una notificación por escrito del incidente de la lesión dentro de los 30 días.
3. El empleado presenta un reclamo ante la Junta de Compensación para Trabajadores (WCB) en el formulario correspondiente dentro de los dos años posteriores al incidente. Este formulario debe enviarse por correo a la Oficina de Distrito de la Junta.

Hay plazos específicos involucrados en el proceso de reclamaciones anterior. La no realización de los distintos trámites en los plazos establecidos puede dar lugar a la pérdida del derecho a indemnización. Para obtener información detallada sobre el proceso de reclamaciones de compensación del trabajador, consulte el sitio web de la Junta de Compensación del Trabajador del Estado de Nueva York (NYSWCB). Si se lesionó mientras estaba de servicio, consulte a un abogado de lesiones personales capacitado en Nueva York para analizar sus derechos legales y los posibles reclamos de compensación disponibles según las leyes estatales. Después del accidente, debe comunicarse de inmediato con Rosenberg, Minc, Falkoff y Wolff de RMFW Law al 212-344-1000. Discuta su caso de lesiones personales: la primera reunión es gratuita. ¡RMFW Law hace el trabajo! Hemos ganado millones de dólares para clientes anteriores; usted también puede estar en esta lista ganadora. Tenemos expertos que pueden respaldar sus reclamos si son viables. Llámenos, ¿qué tiene que decir?