Reclamo por lesiones personales
Si una víctima quiere recuperar daños y perjuicios contra un conductor en un accidente automovilístico o un fabricante de productos, la víctima o sus abogados deben establecer negligencia de terceros. En otras palabras, la culpa debe ser del conductor del vehículo o del fabricante del producto.
El reclamo de compensación laboral y el reclamo por lesiones personales no deben considerarse lo mismo.
Una mala conducta intencional del reclamante no tiene por qué dar paso a un reclamo por lesiones personales. Una persona que conoce las consecuencias de caer delante de un coche en marcha no puede hacerlo deliberadamente para poder reclamar por sus daños personales. Del mismo modo, todas las lesiones por resbalones y caídas no pueden constituir negligencia del propietario. El propietario no puede ser acusado de negligencia si la persona se desmayó y cayó debido a niveles bajos de glucosa. Para recuperar los daños, la otra parte debe tener culpa.
Reclamo de indemnización laboral
Para reclamar el seguro de compensación para trabajadores, una persona no necesita demostrar ninguna negligencia o culpa del empleador. Un empleado tiene derecho a beneficios de compensación laboral si se lesiona mientras está en el trabajo. El seguro no exige que el empleado demuestre la negligencia del empleador. Además, el seguro paga incluso si el empleado tuvo la culpa.
Dolor y sufrimiento
El seguro de compensación laboral no paga por el dolor y el sufrimiento. El empleado tiene derecho a una compensación semanal, beneficios por incapacidad permanente, gastos médicos y el costo de rehabilitación. Las reglas del seguro garantizan que el empleado no demande al empleador por negligencia y dolor y sufrimiento.
Mientras que en una demanda por lesiones personales, el reclamante puede recuperar todos los daños sufridos, incluidos el dolor y el sufrimiento, la pérdida de salario, los gastos médicos, el costo del tratamiento médico en el futuro, la discapacidad permanente, la pérdida de la felicidad y la pérdida de la capacidad de ganar dinero en el futuro.
Beneficios en efectivo bajo el seguro de compensación para trabajadores en el estado de Nueva York
Los trabajadores parcial o totalmente discapacitados pueden recibir prestaciones en efectivo si la discapacidad se extiende más allá de 14 días. Pero el trabajador tiene derecho a recibir atención médica independientemente de la duración de la incapacidad.
El beneficio en efectivo se calcula sobre la base de los ingresos semanales promedio del trabajador durante el año anterior. La fórmula utilizada para calcular los beneficios es:
2/3 x [salario semanal promedio] x [% de discapacidad] = Beneficio semanal
Si el trabajador ganaba $500 por semana y está 100% discapacitado [totalmente discapacitado], según la fórmula, el trabajador recibe $333.33 por semana. Para obtener más información sobre los beneficios de Compensación para Trabajadores, comuníquese con sus abogados altamente experimentados en lesiones personales de la ciudad de Nueva York que pueden ayudarlo.
Trabajadores que pueden demandar a sus empleadores
Los miembros de la tripulación de barcos y los empleados ferroviarios no están cubiertos por las leyes de compensación laboral. La Ley Jones es una ley federal que autoriza a los miembros de la tripulación de un barco a poder demandar a los empleadores por negligencia y eso incluye dolor y sufrimiento.
De manera similar, los empleados ferroviarios están facultados por una ley federal especial FELA – Ley Federal de Responsabilidad de los Empleadores – para demandar a sus empleadores por daños causados por negligencia.
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