Según las estadísticas, en 2015, el cuarta causa principal de muerte en los Estados Unidos fueron accidentes o lesiones no intencionales, que representaron el 5.4% de todas las muertes. El año anterior, se estima que 136,053 personas murieron como resultado de lesiones no intencionales; las tasas de mortalidad más altas por estas lesiones se encontraron entre personas de 75 años o más.
Algunas de las peores lesiones no intencionales implican lesiones en la cabeza o la médula espinal o, más específicamente, traumatismos cerebrales. Estas lesiones pueden provocar una discapacidad física y mental permanente y, en algunos casos, incluso la muerte. En 2015, se producían aproximadamente 17,000 30 lesiones de la médula espinal al año y, de ellas, aproximadamente el XNUMX % eran rehospitalizadas en un año determinado.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, en el año 2016, se registraron un total de 5,190 lesiones ocupacionales fatales en los EE. UU., un aumento del 7% con respecto a las 4,836 lesiones fatales reportadas el año anterior. Según los informes, se establece como el tercer aumento consecutivo en las lesiones laborales registradas anualmente y también es la primera vez que se superan las 5,000 muertes que registra el Censo de Accidentes de Trabajo Fatales desde el año 2008.
Además, la tasa de lesiones mortales y graves aumentó a 3.6 por cada 100,000 trabajadores equivalentes a tiempo completo desde alrededor de 3.4 en el año 2015, que es la tasa más alta desde 2010.
El BLS también informó que los empleadores del sector privado informaron aproximadamente 2.9 lesiones y enfermedades laborales no mortales en 2016. Estas lesiones ocurrieron a una tasa de 2.9 casos por cada 100 trabajadores FTE.
A menudo escuchamos acerca de las altas tasas de lesiones laborales en la construcción, la industria y otros campos. Sin embargo, cabe señalar que los accidentes y las lesiones también ocurren con bastante frecuencia en el sector hotelero. Los empleados del hotel tienen tasas más altas de lesiones en el lugar de trabajo y sufren lesiones más graves que la mayoría de los demás trabajadores de servicios.
Según datos del BLS, aproximadamente 1 de cada 1,000 empleados del hotel sufre una lesión en el trabajo cada año. Los accidentes reportados en la industria hotelera representan cerca del 2% de todos los accidentes en el sector privado. En 2011, se produjeron un total de 17,160 lesiones en hoteles; 17,670 en 2012; 17,550 en 2013; y 17,910 en 2014.
Los tipos de lesiones reportados con mayor frecuencia en la industria hotelera son esguinces, torceduras y desgarros (36%), dolor (20%), cortes (9.0%) y contusiones (9.0%). Las causas más comunes de lesiones en hoteles son el sobreesfuerzo (34%), los accidentes por resbalones, tropezones y caídas (32%) y el contacto con equipos (24%).
Lesiones comunes sufridas por amas de llaves
Como se mencionó anteriormente, los empleados de hoteles y moteles sufren más lesiones que cualquier otro trabajador de la industria de servicios en los EE. UU. Las amas de casa, en particular, tienen un alto índice de lesiones. Esto se debe principalmente a que realizan tareas muy repetitivas que pueden tensar tendones, ligamentos y músculos.
En la mayoría de los estados, los empleados de hoteles y moteles están cubiertos por el programa de compensación para trabajadores. Si sufren una lesión mientras realizan su trabajo, pueden ser elegibles para recibir beneficios que los ayuden con las facturas médicas y los salarios perdidos mientras se toman un tiempo libre para recuperarse.
Las amas de llaves y empleadas de hogar en la industria hotelera corren un riesgo muy alto de sufrir trastornos musculoesqueléticos, como esguinces y torceduras. La razón de esto es el hecho de que una gran cantidad de las tareas que deben realizar durante el servicio les exigen doblarse, estirarse y agacharse constantemente. En los hoteles más bonitos, las habitaciones tienen colchones más pesados que hay que levantar para cambiar la ropa de cama, lo que también puede provocar lesiones graves en la espalda.
La mayoría de los trastornos musculoesqueléticos que sufren las amas de casa y las empleadas domésticas afectan a la espalda mientras que el resto afecta a los hombros y brazos. Muchas amas de llaves de hoteles informan que las lesiones que sufren en el trabajo interfirieron con sus actividades rutinarias.
Más de la mitad de estos empleados del hotel también informaron que necesitaban ayuda médica para lidiar con el dolor en el lugar de trabajo y que necesitaban analgésicos para poder realizar sus tareas domésticas diarias.
Además de los trastornos musculoesqueléticos que afectan a la espalda y el cuello, los músculos, las articulaciones, los ligamentos, los tendones y los nervios, el personal de limpieza de los hoteles también sufre lesiones como:
- Traumatismos agudos, como esguinces y torceduras, fracturas, contusiones, quemaduras y laceraciones
- Exposición a productos químicos.
- Estrés como resultado de cualquier cosa, desde limitaciones de tiempo y aumento de la carga de trabajo hasta acoso y agresión sexual
Empleados de hoteles que presentan una demanda por lesiones personales contra empleadores
Aunque los empleados de un hotel pueden presentar un reclamo de compensación laboral cuando se lesionan en el trabajo, hay casos en los que sus empleadores niegan su reclamo; de hecho, esto ocurre con más frecuencia de lo que pensamos. En tales casos, los empleados del hotel pueden buscar la ayuda de un abogado con experiencia en el manejo de lesiones en hoteles que involucran a empleados y presentar una demanda por lesiones personales contra el hotel.
Es probable que el abogado intente convencer al empleador para que apruebe el reclamo de compensación para trabajadores y, si continúan negando el reclamo, el abogado comenzará a tomar las medidas necesarias para presentar una demanda civil en nombre del empleado del hotel lesionado y asegurarse de que reciban una compensación justa por sus lesiones y otros daños, como la pérdida de ingresos, el dolor y el sufrimiento, la angustia mental, etc.
Es responsabilidad del abogado asegurarse de que los derechos de los empleados del hotel estén protegidos y que obtengan una compensación por sufrir lesiones mientras cumplen con su deber en el lugar de trabajo.
Demanda contra el hotel Drury Plaza de Pittsburgh presentada por un contratista lesionado
Un contratista en Pittsburgh que supuestamente sufrió lesiones graves mientras trabajaba en un proyecto de construcción en el Drury Plaza Hotel presentó una demanda contra el hotel y otras entidades constructoras contratadas. Afirmó que su incapacidad colectiva para garantizar que las instalaciones fueran seguras provocó sus lesiones.
Mark Beitler, residente de Marte, presentó la demanda en el Tribunal de Apelaciones Comunes del Condado de Allegheny contra Drury Properties, LLC, Drury Southwest, Inc., FJ Busse Company, Inc. y la importante DSW Development Corporation Pittsburgh Exchange, LLC; estas entidades estaban haciendo negocios. colectivamente como “Drury Plaza Hotel Pittsburgh Downtown”.
La demanda decía que antes de que ocurrieran los hechos en cuestión, el Drury Plaza Hotel Pittsburgh Downtown en Grant Street era propiedad de los demandados Drury, que lo poseían y lo mantenían con el fin de desarrollar la estructura para operar como hotel. Como parte del proceso de modificación de la estructura, Drury contrató y contrató a FJ Busse, Inc. para que actuara como contratista general para facilitar el desarrollo de la propiedad.
Beitler era empleado de Ryco, Inc., una empresa que Drury y/o FJ Busse, Inc. subcontrató cuyas funciones eran proporcionar protección contra incendios y/o servicios de plomería al proyecto de desarrollo mencionado en la demanda.
Según la demanda, los demandados colocaron madera contrachapada en la parte superior de los contenedores de basura durante el proyecto de construcción para que los trabajadores de la construcción, incluido el demandante, caminaran sobre ellos para deshacerse de los materiales y otros escombros. Beitler consideró que la condición era peligrosa debido a la presencia de una sección de madera contrachapada cortada en forma rectangular.
En 24 febrerothEn enero de 2016, Beitler estaba en la propiedad del Drury Plaza Hotel Pittsburgh Downtown durante este empleo. Como resultado directo e inmediato de las condiciones peligrosas que se describieron en la demanda, Beitler alegó que mientras estaba en el proceso de deshacerse de la basura, tuvo que pisar la sección faltante del piso y cayó del contenedor de basura al piso de concreto. abajo.
La caída supuestamente causó que Beitler sufriera una serie de lesiones, entre ellas: fractura de redius distal desplazada intraarticular en la muñeca izquierda que requirió reparación quirúrgica, contusiones y traumatismos en todo el cuerpo, hematomas y otras lesiones que el demandante necesitaba probar en el juicio.
Beitler afirmó que los demandados no contrataron, capacitaron y supervisaron adecuada o adecuadamente a sus empleados y subcontratistas en el lugar de trabajo y no proporcionaron e implementaron procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo para sus empleados y subcontratistas. El demandante también alegó que violaron las regulaciones de OSHA con respecto a la provisión de un lugar de trabajo libre de peligros reconocidos que podrían causar lesiones o la muerte a los empleados. También hubo una letanía de otros cargos además de estos.
El demandante solicitó daños y perjuicios, por dos cargos de negligencia, que exceden los límites jurisdiccionales del arbitraje obligatorio, así como costas judiciales, intereses, etc., así como una reparación adicional que el tribunal pueda considerar justa y equitativa.
Lesiones a los huéspedes del hotel
Hay casos en los que los huéspedes de un hotel sufren lesiones debido a la negligencia del hotel. En tales casos, la parte perjudicada puede presentar una demanda por lesiones personales contra el hotel y obtener una indemnización por daños y perjuicios.
Los accidentes comunes que pueden ocurrir en los hoteles son:
- Resbalones y caídas
- Intoxicación alimentaria
- Accidentes de ascensores o escaleras mecánicas
- Accidentes de piscina
- Accidentes automovilísticos en el estacionamiento
- Actos de violencia
Deber
Si sufre algún tipo de incidente que le cause una lesión en un hotel, debe comenzar inmediatamente a analizar sus posibles derechos para presentar una demanda. Para presentar una demanda contra un hotel, los elementos que necesita para comenzar con demostrarle los deberes del hotel. Por lo general, es fácil demostrar esto, ya que los hoteles automáticamente deben deberes básicos de atención a todos los huéspedes y visitantes de la propiedad, con la excepción de los intrusos adultos. Éstos incluyen:
- Revelar peligros para la salud y la seguridad
- Protección de la privacidad de los huéspedes
- Mantener las instalaciones razonablemente seguras
- Tomando las medidas de seguridad adecuadas
- No discriminar a los huéspedes
Incumplimiento del deber
En las instalaciones del hotel, el incumplimiento del deber puede adoptar muchas formas. Una "infracción" se define como cualquier acto o falta de actuación que vaya en contra de los estándares aceptados de atención para la industria y la situación. Es posible que sea necesario investigar el incidente para demostrar negligencia o incumplimiento del deber por parte del hotel. La parte lesionada debe probar que el acusado no actuó de la manera que lo hubiera hecho una parte razonable y prudente en circunstancias similares, causando su accidente.
Causalidad
Cuando un huésped resulta herido en un hotel, debe demostrar que el incumplimiento del deber de cuidado del hotel fue la causa real e inmediata del accidente. La “causa próxima” de un accidente no es más que la causa primaria.
Aunque la causa próxima puede no ser realmente el evento inicial que desencadenó el accidente, podría ser la acción que resultó en consecuencias negativas previsibles. La parte lesionada deberá demostrar que sus lesiones fueron causadas directamente por la causa próxima, la causa sin la cual no habría habido un accidente.
Daños causados por la broca del café
Finalmente, una persona que resulta lesionada en un accidente hotelero debe tener daños reales e indemnizables para tener fundamento para interponer una demanda contra el establecimiento. Si no sufre daños como lesiones personales, daños a la propiedad, facturas médicas, pérdida de ingresos, dolor y sufrimiento o incluso la muerte por negligencia de un miembro de la familia, el establecimiento no le deberá nada, incluso en caso de accidente.
Para tener motivos para demandar al hotel, debe haber incurrido en algún tipo de daño. Debe consultar a un abogado de lesiones personales para obtener más información sobre cómo demandar a un hotel cuando ha resultado lesionado en un accidente hotelero.
Obtenga la mejor asistencia legal para lesiones en hoteles, que es la ley RMFW
Si usted o un ser querido ha resultado lesionado en un accidente de hotel, ya sea como huésped o como empleado, es fundamental que busque asistencia legal de un abogado experimentado y calificado en lesiones personales y aquí es donde Rosenberg, Minc, Falkoff & Wolff, de la Ley RMFW en 212-344-1000necesita entrar en tu vida. El asesor legal revisará su caso y determinará si tiene un caso viable contra el establecimiento.
Si lo hace, su abogado lo ayudará a comenzar a tomar las medidas necesarias para presentar una demanda por lesiones personales contra el hotel y asegurarse de que sus derechos estén protegidos.
Es vital contratar a RMFW Law que tenga experiencia en el manejo de casos de lesiones o accidentes hoteleros para que tenga la mejor oportunidad de recuperar una compensación por daños. Con un profesional legal sagaz y motivado, puede asegurarse de que el hotel sea responsable del accidente y de que usted reciba la compensación a la que tiene derecho legalmente por las lesiones que sufrió como resultado del accidente del hotel.
RMFW Law conoce este aspecto de la ley. Nuestra trayectoria así lo atestigua. Nuestro historial de ganar y llegar a acuerdos en términos favorables para nuestros clientes es fantástico y majestuoso. Sabemos cómo ganar este tipo de casos y conocemos las tácticas de la otra parte.
No se trata sólo de trabajo duro, se trata de trabajar de manera inteligente y RMFW Law hace ambas cosas. ¡Llámanos ahora! No tienes nada que perder. ¡Solo ganamos si tú ganas!
