Según un informe emitido por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., aproximadamente 2.9 millones de lesiones laborales no mortales ocurrió en 2015: una tasa de 3.0 casos por cada 100 trabajadores a tiempo completo. Más del 50% de los aproximadamente 2.9 millones de casos que involucran lesiones y enfermedades de la industria privada estaban relacionados con días fuera del trabajo, restricciones o transferencia de trabajo (DART: días fuera del trabajo, casos de restricción o transferencia de trabajo). Estos casos ocurrieron a razón de 1.6 casos por cada 100 trabajadores a tiempo completo.
Preguntas frecuentes sobre lesiones en el lugar de trabajo
Hay una serie de preguntas que la gente hace con bastante frecuencia sobre las lesiones en el lugar de trabajo. A continuación, se muestran algunas de las preguntas más comunes:
P1: ¿Qué hago si sufro una lesión en mi lugar de trabajo? Respuesta: Si se lesionó mientras realizaba sus deberes laborales, tiene derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores como empleado. Aunque el sistema se implementó como una forma de proteger tanto a los trabajadores como a los empleadores, puede ser bastante difícil obtener beneficios. Las reclamaciones se impugnan o se niegan, lo que hace que la persona lesionada sufra una serie de problemas si no recibe los beneficios dentro de un período de tiempo razonable. Aquí es cuando necesita la ayuda de un abogado con experiencia para resolver el problema.
P2: ¿Qué pasos debo tomar si se rechaza mi reclamo de compensación para trabajadores? Respuesta: Se niegan muchos reclamos y los empleadores pueden usar una variedad de tácticas para demostrar que usted no se lastimó en el trabajo o que sus lesiones no son tan graves como afirma. En tales casos, puede presentar una apelación. Hay un límite de tiempo para presentar una apelación, y debe asegurarse de tener un asesor legal que lo ayude con este proceso.
P3: ¿Cuándo puedo presentar una reclamación de compensación para trabajadores? Respuesta: Si se lesionó en el trabajo y no ha podido trabajar durante más de siete días, tiene derecho a presentar una reclamación. Si se lesionó y regresó al trabajo, pero lo obligaron a trabajar por un salario más bajo debido a sus lesiones, puede presentar una reclamación para obtener una indemnización por ingresos reducidos.
P4: ¿Qué pasos debo tomar si me lesiono en el trabajo? Respuesta: Si se lesiona en el trabajo, lo primero que debe hacer es informar a su empleador y buscar tratamiento médico. El proveedor de atención médica al que acuda debe estar autorizado, a menos que sea una emergencia y sus lesiones deban ser atendidas en el departamento de emergencias del hospital más cercano. Si sus lesiones son menos graves, pero requieren tratamiento, es posible que deba recibir tratamiento de un proveedor de atención médica autorizado por su empleador.
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