Según el sitio web de la Junta de Compensación del Estado de Nueva York, los empleados tienen derecho a seguros y beneficios según los términos de la Ley de Compensación para Trabajadores de Nueva York. Los empleadores en el estado de Nueva York deben contribuir al seguro y los beneficios de cada empleado que emplean. Es obligatorio que los empleados no estén obligados a contribuir a la compensación.
¿A quién cubre la Ley de Compensación del Estado de Nueva York?
Las leyes de compensación laboral no se pueden aplicar de manera uniforme para todos los tipos de empleo.
Las categorías más importantes de trabajadores que cubre esta ley son:
- Empleados en todos los empleos con fines de lucro. Esto incluye empleados prestados, a tiempo parcial y alquilados, voluntarios y familiares que trabajan para una empresa con fines de lucro.
- Todos los trabajadores en corporaciones que tienen más de dos funcionarios y / o dos accionistas
- Trabajadores domésticos que trabajan cuarenta o más horas en una semana determinada, incluidas las niñeras o acompañantes a tiempo completo y las empleadas domésticas
- Granjeros
- La mayoría de los trabajadores empleados y pagados por una organización sin fines de lucro
¿A quién no cubre la ley de compensación de Nueva York?
Las principales categorías de personas que esta ley no cubre se enumeran a continuación:
- Voluntarios de organizaciones sin fines de lucro que no reciben salario por su trabajo. El salario incluye alojamiento y comida, beneficios y estipendios. Si se paga dinero para reembolsar los gastos incurridos por los voluntarios, esto no se considera un estipendio.
- Miembros formales de sectas religiosas
- Personas que enseñan en o para una institución educativa sin fines de lucro
- Trabajadores que realizan trabajos no manuales en o para una institución educativa, caritativa, religiosa o educativa sin fines de lucro
- Personas que reciben asistencia financiera de una institución caritativa o religiosa y realizan algún trabajo adicional
- Individuos que realizan ciertos tipos de trabajo que están cubiertos por un sistema de beneficios alternativo, como trabajadores federales y ferroviarios.
- Aquellos vendedores de bienes raíces, agentes de seguros o corredores que hayan optado explícitamente por ser tratados como contratistas independientes.
- Funcionarios corporativos, socios y propietarios de una o dos personas sin otras personas que brinden servicios integrales para el negocio
Cobertura bajo la Ley de Compensación del Estado de Nueva York
Cuando examine esta información con respecto a la cobertura de diferentes categorías de trabajadores bajo esta ley, le sorprenderá el hecho de que la cobertura es bastante amplia. Tiende a incluir todas las categorías de trabajadores en las que la mayoría de las personas en el estado de Nueva York tenderían a caer. La cobertura es una cosa, pero conocer sus derechos bajo esta ley y ejercer sus derechos es otra cosa completamente diferente.
Las personas deben ejercer sus derechos según la ley
¡Le instamos a que tome conocimiento y elija ejercer sus derechos bajo esta ley siempre que surja una situación que requiera tal acción!
