En los últimos años, ha habido un aumento constante en la incidencia de enfermedades relacionadas con el estrés causadas por el trabajo. Según estos estudios, una cuarta parte de los empleados considera que su trabajo es el principal factor de estrés en sus vidas y las tres cuartas partes creen que las personas empleadas tienen hoy más estrés en el trabajo que hace una generación. Bueno, para empezar, en esta recesión, ¡tienen suerte de tener un trabajo! Las reclamaciones por estrés relacionado con el trabajo a menudo son difíciles de llevar adelante debido al principio general de que empleador tiene la libertad de asumir que un empleado puede hacer frente a las presiones normales del trabajo, a menos que se notifique al empleador que no es el caso. En la mayoría de los casos, las lesiones por estrés en el lugar de trabajo son de naturaleza física y, a menudo, se derivan de movimientos repetitivos que provocan tensión muscular y síndrome del túnel carpiano, entre otras afecciones. En casos raros, el estrés relacionado con el trabajo puede causar lesiones mentales o emocionales.
¿Qué se requiere para hacer un reclamo de estrés?
Para un reclamo de estrés exitoso, el empleado debe demostrar:
- Sufren de una enfermedad o lesión psiquiátrica reconocida médicamente.
- Existía un riesgo real de enfermedad psiquiátrica planteada por su trabajo y que el empleador era consciente, o debería haber sabido, que existía una exposición a ese riesgo.
- el empleador no tomó medidas razonablemente factibles o adecuadas para reducir o prevenir el riesgo de daño psiquiátrico al empleado
- el trabajo y el incumplimiento del deber por parte del empleador causaron o contribuyeron a la lesión psiquiátrica del empleado
Estrés psiquiátrico / mental / emocional causado por el trabajo
Es más difícil probar lesiones psiquiátricas o por estrés emocional. Por lo tanto, es más difícil recibir una compensación por ellos. Las leyes de compensación laboral varían según la jurisdicción de un estado. Sin embargo, en algunos estados, estas leyes no cubren las reclamaciones por estrés emocional. La razón de esto puede deberse a que es más difícil demostrar que su trabajo generó estrés mental o emocional en comparación con otra área de su vida que está fuera del lugar de trabajo.
Hacer un reclamo por estrés relacionado con el trabajo bajo las leyes de lesiones personales
Si la conducta o el factor que le causa estrés relacionado con el trabajo es extremo y si la compensación laboral no lo cubre, es posible que pueda tomar medidas fuera del sistema de compensación laboral. Esto significa que es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales por causar angustia emocional por negligencia, o incluso por causar angustia emocional intencional. Normalmente, se le pedirá que demuestre alguna conducta bastante absurda por parte del acusado, es decir, su empleador o compañero de trabajo. Por lo tanto, debe tener en cuenta que este tipo de reclamo normalmente implicaría algo más que el estrés común y corriente en el trabajo.
Qué hacer para las reclamaciones por estrés relacionado con el trabajo
Entonces, ¿qué puede hacer si siente que está sufriendo estrés psiquiátrico o emocional en el trabajo? Lo primero que debe hacer es contárselo a alguien. Reúnase con sus superiores y discuta su problema con ellos. Debería hacer un informe formal si es necesario. La documentación de este tipo se convertirá en parte de su expediente de empleo y no importa qué tipo de acción decida tomar, podría ser una evidencia crucial que necesita. Si existen reglas específicas en su empresa sobre los pasos requeridos para reportar reclamos, incluyendo a quién se hacen, si existe un límite de tiempo para presentarlos (es decir, debe presentarlos dentro de los 60 días a partir de la fecha del evento que causó la lesión) o si necesitan estar por escrito, es importante asegurarse de seguir esas reglas para asegurarse de que sus derechos estarán protegidos. También puede resultarle útil hablar con compañeros de trabajo de confianza. Debe solicitarles que tomen notas sobre los eventos que observen personalmente, en caso de que se requieran testigos cuando presente el reclamo. Finalmente, asegúrese de llevar un diario. Anota eventos y fechas, las personas que estuvieron presentes, la conversación que tuvo lugar y cómo la manejaste. Es importante ser lo más específico posible. Recuerde que le será más útil más adelante si incluye tantos detalles como pueda en caso de que decida emprender acciones legales en el futuro. Si cree que usted o un ser querido ha sufrido una lesión inducida por el estrés debido a su entorno de trabajo y desea presentar un reclamo, debe buscar el asesoramiento legal de un abogado de lesiones personales de Nueva York en Rosenberg, Minc, Falkoff, & Wolff of Ley RMFW en 212-344-1000. Sabemos cómo ganar casos. Sabemos cómo es un caso ganador. La primera reunión es gratuita. Que tienes que decir? ¿Quieres que se escuche tu voz?
