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Cuando presenta una demanda contra un médico por negligencia médica en el estado de Nueva York, siempre debe incorporar su grupo médico también. Esto se debe a la responsabilidad indirecta, que en su forma más básica y simplista significa que el empleador es responsable de los actos de su empleado.

Cuando presenta una demanda contra un médico por negligencia médica en el estado de Nueva York, siempre debe incorporar su grupo médico también. Esto se debe a la responsabilidad indirecta, que en su forma más básica y simplista significa que el empleador es responsable de los actos de su empleado.

Esto significa que si tiene a alguien trabajando en su empresa y hace algo descuidado que da como resultado causar daño a otra persona, entonces usted, el empleador o la empresa es el único responsable de pagar los daños a la persona. que ha sufrido lesiones.

¿Qué es la responsabilidad indirecta?

Existe un libro llamado Instrucciones de patrón para el jurado (PJI), que consiste en instrucciones que un juez normalmente leería al jurado en un tipo particular de caso. Este libro también habla sobre la responsabilidad indirecta, y es importante saber lo que dice, porque esto es lo que el jurado escuchará del juez. El PJI dice:

"Un empleador es responsable del acto de su empleado, si el acto es para el desarrollo del negocio del empleador y está dentro del alcance de la autoridad del empleado".

El lenguaje utilizado en PJI tiene muchos matices e interpretaciones, pero lo que realmente significa la declaración anterior en su forma más básica es: ¿La persona causó daño al hacerlo en el curso de su empleo? Esto significa que la lesión ocurrió mientras estaba haciendo el tipo de trabajo que se suponía que debía estar haciendo. Si la respuesta es sí, entonces es un hecho importante que el jurado debe considerar y comprender. Además, el PJI dice:

"Un acto está dentro del alcance de la autoridad del empleado, si se realiza mientras el empleado se dedica generalmente al desempeño de sus deberes asignados, o si el acto es razonablemente necesario o incidental al empleo".

Por lo tanto, básicamente, el jurado tiene que determinar si lo que sucedió fue durante el curso del empleo real o no. ¿Estaba la persona haciendo lo que se suponía que debía hacer?

¿Quién es responsable?

Por lo tanto, la responsabilidad indirecta simplemente significa que el empleador será responsable de los actos del empleado, si el empleado fue descuidado y causó daño a otra persona. La responsabilidad indirecta es un término vital porque le da una idea de cómo evaluar un caso y proporciona una comprensión sobre las personas a las que tiene que demandar en un caso de negligencia médica en particular en Nueva York.

El hecho de que un empleado le haya causado daño no significa necesariamente que el empleador pueda salir impune. El empleador será responsable de las acciones del empleado, si el empleado estaba cumpliendo con sus deberes en el curso normal del negocio. Si el empleado actuó en su propio nombre y estaba haciendo algo que de ninguna manera estaba relacionado con el negocio de la empresa, entonces el empleador no será responsable, incluso si el empleado ha causado daño a alguien debido a su comportamiento descuidado o negligente. .

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