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212-ABOGADOS o (212) 344-1000

Cree que su médico ha hecho algo malo para causarle daños y lesiones importantes, y ahora está contemplando la posibilidad de entablar una demanda por negligencia médica contra él en Nueva York. Sin embargo, es importante que sepa si su médico es un contratista independiente o un empleado, esto marca una clara diferencia.

Cree que su médico ha hecho algo malo para causarle daños y lesiones importantes, y ahora está contemplando la posibilidad de entablar una demanda por negligencia médica contra él en Nueva York. Sin embargo, es importante que sepa si su médico es un contratista independiente o un empleado, esto marca una clara diferencia.

El doctor es un empleado

Si el médico es un empleado, no solo debe nombrar al médico individualmente, sino también al grupo médico o centro médico donde trabaja. ¿Porqué es eso? Es porque el empleador siempre es responsable de los actos de sus empleados. Esto significa que tendrá que demandar al empleado y al empleador.

¿Qué sucede cuando el médico es un contratista independiente?

Este es un factor crítico, ya que aclara que el médico no estaba realmente empleado ni trabajaba para ningún grupo médico o centro médico en particular. En cambio, ahora se le considera legalmente un contratista independiente. El IRS lo ve de manera diferente a si fuera un empleado.

Dicho médico no recibirá ningún formulario W2 al final del año y, por lo general, seguirá adelante y tendrá su propio seguro de negligencia médica, que estará separado y aparte de cualquier cosa que pueda tener el grupo médico. Dicho médico podrá establecer sus propias horas de trabajo, irse de vacaciones cuando lo desee y, por lo general, la facturación se realiza a través del grupo, por separado y aparte de este médico.

Dado que usted es una víctima lesionada y el paciente que está siendo tratado por este médico en particular, no hay forma de que sepa desde el principio si el médico al que va a consultar es un contratista independiente o, de hecho, un empleado. Como parte de la evaluación para ver quién debe ser demandado, su abogado tratará de determinar si su médico es un contratista independiente o un empleado de un grupo o centro médico.

Muchas veces el abogado tampoco sabrá al principio, antes de iniciar la demanda, si el médico trabaja para una empresa o si es un contratista independiente. Su abogado puede descubrir esto en un momento determinado solo después de que se haya iniciado su demanda.

Por lo tanto, es fundamental que el abogado incluya no solo al médico individualmente en una demanda, sino también a la empresa o el lugar donde trabaja. Pero siguiendo esta ruta, el abogado puede asegurarse de que si de hecho es un contratista independiente, el abogado está cubierto nombrando al médico directamente. Pero si es un empleado, el grupo también se resaltará y se nombrará.

Conocer la situación laboral del médico

Este es un aspecto crucial en la evaluación de un caso de negligencia médica en el estado de Nueva York. Los casos de negligencia médica son complicados e incluso un pequeño error puede dañar el caso o podría ser rechazado incluso mucho antes del juicio. Si el abogado no está seguro sobre la situación laboral, cuando presente la demanda, incluirá no solo el nombre del médico, sino también el nombre del grupo médico o centro al que está adscrito ese médico.