Los abogados con experiencia en lesiones personales a menudo ven varios tipos de tendencias en el campo legal. Algunas tendencias se relacionan con problemas con los andamios, accidentes por tropezones y caídas, falta de equipo de protección personal u otros problemas, mientras que otras tendencias se relacionan con lo que sucede después de que se informa una lesión.
En cierto modo, se puede pensar en la respuesta a las lesiones como una especie de “sistema de dos vías”: una historia de la vida real en la que "elige tu propia aventura" donde los resultados difieren rápidamente. En otras palabras, suele haber dos tipos de empleadores. Un tipo reaccionará inmediatamente ante las lesiones laborales intentando suavizar las cosas y ofrecer a los trabajadores lo que es justo. Este tipo de empresa contará con un sistema para trabajar con las partes perjudicadas y será proactiva a la hora de comprender la responsabilidad de terceros.
El segundo tipo de empleador comenzará a suprimir activamente cualquier noticia o evidencia de una lesión. Esta empresa intentará presionar al trabajador lesionado para que "se lleve bien", a fin de minimizar la responsabilidad de la empresa.
Por supuesto, existen muchas filosofías diferentes sobre qué mentalidad funciona mejor para una empresa. Sin embargo, muchos abogados con experiencia en lesiones personales le dirán que el primer enfoque es el mejor.
Es un hecho que el estado de Nueva York tiene algunas de las protecciones más sólidas en sus leyes laborales para los trabajadores de la construcción que realizan el duro trabajo de construir en la ciudad. Esto se remonta al siglo XIX, cuando los constructores comenzaron a erigir algunos de los primeros rascacielos modernos y todos los involucrados comenzaron a darse cuenta de los riesgos únicos evidentes en el campo de la construcción.
Desde entonces hasta ahora, los trabajadores han enfrentado muchos desafíos. Han resultado heridos y asesinados en el trabajo. Han visto cambios en la cultura corporativa y cambios en la cultura nacional en su conjunto. Y también han visto surgir estas dos historias: esta doble vía de respuesta de las empresas.
Represalias después de un accidente
Las represalias son un asunto feo. En algunos casos, la empresa involucrada hará todo lo posible para mantener la lesión en secreto acosando o intimidando al trabajador lesionado, así como a otras personas que puedan haber presenciado el accidente. Se puede entrenar a un supervisor o gerente para que brinde un testimonio alternativo que confunda el proceso legal, al menos temporalmente. Pero al final, los abogados de lesiones personales suelen salir victorioso. Pueden descubrir los hechos del caso y luchar contra las represalias, utilizando todo el poder de las leyes federales y estatales.
Los abogados de accidentes de construcción de la ciudad de Nueva York están preparados para ayudar
Después de un accidente de construcción, debería considerar hablar con un abogado en las oficinas legales de Rosenberg, Minc, Falkoff & Wolff. Nuestros abogados tienen experiencia trabajando en casos de lesiones personales y muerte por negligencia en el estado de Nueva York. Podemos ayudarlo a evaluar un reclamo y determinar todas sus opciones legales. Luchemos por la justicia para usted y su familia después de un accidente laboral.
