Los trabajadores temporales son algunos de los trabajadores de primera línea más vulnerables en las industrias de alto riesgo de Estados Unidos. Especialmente en industrias físicas difíciles como la construcción, e incluso cuando su participación es principalmente no calificada, por ejemplo, en la limpieza de la construcción o el transporte de materiales, los trabajadores temporales deben estar protegidos por todo el poder de la ley para garantizar que no sufran. por exposición a riesgos inadecuados en el lugar de trabajo.
La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de los Estados Unidos (OSHA, por sus siglas en inglés) proporciona algunas pautas útiles para el uso de trabajadores temporales en la construcción, la fabricación o cualquier otro lugar donde sirvan a los empleadores en un lugar de trabajo.
Una guía de OSHA llamada "Protección de los trabajadores temporales" comienza con una cita del subsecretario de Trabajo de OSHA, David Michaels, debajo de una pancarta que ilustra las trágicas lesiones y muertes en el lugar de trabajo.
Michaels señala que los empleadores tienen la responsabilidad de tratar a los empleados temporales como lo harían con el personal interno. OSHA también habla de una "responsabilidad conjunta" para la seguridad de los trabajadores temporales. En otras palabras, el servicio de dotación de personal debería ayudar a proporcionar orientación y evaluación a los trabajadores, y algunos otros tipos de servicios, mientras que la empresa del cliente es generalmente responsable de la seguridad en el sitio.
La comunicación es clave
Claramente, estas situaciones funcionan mejor cuando el empleador cliente y el servicio de personal están en sintonía y se comunican de manera efectiva. La guía de OSHA señala: "La clave es la comunicación entre la agencia y el anfitrión para garantizar que se brinden las protecciones necesarias". Esta comunicación marca la diferencia.
Por ejemplo, los servicios de personal asesorarán a los trabajadores sobre qué equipo de protección personal pueden necesitar, es decir, botas con punta de acero, cascos, gafas protectoras, guantes, etc., antes de ingresar a un lugar de trabajo industrial. Los servicios de dotación de personal también pueden proporcionar algunos de los videos de capacitación cruciales que son tan importantes para el proceso de capacitación para brindar la educación adecuada a los trabajadores de primera línea.
Todo esto ayuda a promover la idea subyacente de que los empleadores son responsables de lo que sucede dentro de sus edificios y en sus lugares de trabajo. OSHA ofrece líneas de información, recursos de capacitación en línea y más como regulador clave del trabajo estadounidense en todo el país.
Con demasiada frecuencia, los empleadores toman atajos o no implementan procedimientos de seguridad adecuados para diversos tipos de procesos comerciales. Pueden producirse lesiones y muertes. Los abogados de lesiones personales analizan estos casos para descubrir cómo ayudar a las víctimas de lesiones a obtener una compensación por todos los costos que enfrentarán, incluidas facturas médicas, salarios perdidos y dolor y sufrimiento. Estos abogados profesionales analizarán todos los aspectos del caso, incluida cualquier responsabilidad de terceros en casos en los que la negligencia o falta de atención a la seguridad pública provocó un accidente.
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