Puede parecer un detalle trivial, pero la basura es en realidad algo serio, y es aún más grave en lugares donde puede representar obstáculos para los trabajadores ocupados.
Todos hemos visto esos carteles municipales que exigen una multa de $300 o $500 por tirar basura o tirar basura. Los planificadores gubernamentales están tratando de inculcar en la gente la comprensión de que tirar basura es algo serio. Pero al mismo tiempo, muy pocas empresas comprenden que la basura o los desechos no tratados en un lugar de trabajo pueden convertirse en algo mucho, mucho más grande.
Escombros del sitio: una responsabilidad seria
Para las personas ajenas al sistema judicial, podría parecer ridículo pensar que tirar basura podría generar demandas por un total de miles o incluso millones de dólares. Pero para un abogado especializado en lesiones, es extremadamente sencillo.
De hecho, hay casos documentados en la ley de Nueva York en los que los tribunales locales otorgaron enormes acuerdos porque alguien resbaló con los escombros en un lugar de trabajo u otro espacio de trabajo. Las empresas tienen la responsabilidad de proporcionar un espacio de trabajo seguro para sus empleados, y eso significa mantener las áreas de trabajo importantes limpias y libres de obstáculos, ya sea el piso de trabajo, las escaleras u otros espacios.
Considere el siguiente escenario: varios contratistas y subcontratistas entran a trabajar en el edificio. Cada uno trae materiales y equipos, y cada uno deja algo cuando se va. Con el tiempo, los escombros se acumulan. Es posible que tenga trozos de paneles de yeso, trozos de papel tapiz u otro material de acabado. Es posible que tenga herramientas esparcidas por el suelo o algún equipo dejado frente a la puerta. Lo que todos estos escenarios tienen en común es que alguien tiró basura y alguien podría haberse lastimado.
Esto es lo que queremos decir cuando decimos que "las chinches son responsables". En pocas palabras, alguien que dejó basura o escombros en el suelo ha creado una situación laboral insegura para los demás. En algunos casos, cuando una empresa no supervisa este tipo de basura, la empresa también puede ser considerada responsable.
Es importante entender que no se trata sólo de tratar de ser riguroso y perseguir a los acusados por dinero. Los trabajadores lesionados tienen un derecho legítimo a una compensación por el costo de las facturas médicas, la pérdida de salarios y más. Estos derechos están codificados en la legislación laboral del estado de Nueva York y los profesionales del derecho los ejercen en el curso de un caso de lesión laboral. El objetivo es asegurarse de que la víctima de la lesión se beneficie de la mejor representación, así como de la mejor oportunidad de llegar a acuerdos justos y equitativos u otra compensación.
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