En muchas industrias, el uso de equipo de seguridad adecuado puede reducir significativamente las posibilidades de que se produzcan lesiones. Sin embargo, los trabajadores pueden tardar un poco en ponerse y quitarse el equipo de seguridad al final del día. Dicho esto, recientemente surgió una pregunta sobre si a los trabajadores se les debería pagar por este tiempo o no. Las implicaciones de la pregunta van mucho más allá del impacto en los sueldos de un conjunto particular de trabajadores.
Los trabajadores que no cuentan con el equipo de seguridad adecuado deben comprender sus derechos a presentar una queja ante la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA). Si un trabajador se lesiona, también debe informar la lesión y seguir los procedimientos adecuados para presentar un reclamo de compensación laboral. Un bufete de abogados de compensación laboral de Nueva York puede ayudar a quienes sufren lesiones en el trabajo, ya sea que la lesión haya ocurrido con o sin equipo de seguridad.
Por qué es importante que a los trabajadores se les pague por ponerse y quitarse el equipo de seguridad
Alerta de noticias de seguridad informó sobre un caso en el que los trabajadores de Tyson afirmaron que deberían tener derecho a recibir un pago por el tiempo dedicado a ponerse ropa de seguridad. Si bien a algunos trabajadores se les pagó por ponerse el equipo, a otros no, dependiendo del departamento en el que trabajaba el empleado. Los trabajadores a los que no se les pagó no estaban en el reloj y no se mantuvo ningún registro de cuánto tiempo les llevó ponerse el equipo. ponerse y quitarse el equipo de seguridad.
Un experto en relaciones laborales finalmente analizó el proceso de ponerse y quitarse el equipo y descubrió que los trabajadores tardaban en promedio 18 minutos al día en ponerse y quitarse el equipo si trabajaban en los departamentos de corte y recorte, y los trabajadores del departamento de matanza tardaron una media de 21.5 minutos en quitarse y ponerse el equipo.
Los empleados presentaron una demanda colectiva sobre salarios y horas alegando que se les debería pagar a todos por este tiempo. Después de una serie de decisiones en los tribunales inferiores, el caso terminó ante la Corte Suprema de Estados Unidos. La Corte Suprema de Estados Unidos confirmó un fallo que permitía que los trabajadores cobraran por el tiempo dedicado a ponerse y quitarse el equipo de seguridad.
Es importante que los tribunales reconozcan que a los trabajadores se les debe pagar por este tiempo porque cuando no se les paga, a veces esto puede alentarlos a tomar atajos. Si se necesitan unos 20 minutos al día para vestirse y desvestirse con el equipo de seguridad, se añaden casi dos horas a la semana laboral típica de un empleado.
Si este tiempo no es remunerado, se reduce significativamente el tiempo privado de los trabajadores. No sólo eso, sino que si no se considera trabajo remunerado ponerse y quitarse el equipo de seguridad, esto podría restar importancia al uso del equipo. Ponerse el equipo de seguridad debería ser una parte esencial del trabajo y, por lo tanto, debería ser algo por lo que se pague a los trabajadores.
Incluso con equipo de seguridad, pueden ocurrir lesiones. Todos los empleados lesionados en el trabajo, independientemente de la disponibilidad de equipo de seguridad, deben recibir beneficios si sufren una lesión. Rosenberg, Minc, Falkoff & Wolff puede ayudar a los trabajadores a tomar medidas para obtener los beneficios que necesitan. Llámenos hoy.
